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Gobiernos y agencias sociales se reunirán mañana para discutir reforma laboral

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A partir de ahora celebrarán dos reuniones semanales para intentar alcanzar los plazos acordados por Bruselas

MADRID, 16 de noviembre (EUROPA PRESS) –

Una mesa redonda sobre la reforma de la obra social, en la que están representados el Gobierno y los agentes sociales, se reunirá mañana a partir de las 10 de la mañana para profundizar en el texto que propiciará el mayor compromiso posible entre las partes.

Esta reunión tendrá lugar después de que se llegara a un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos, en el que el consejero delegado ha eliminado, aumentando las cotizaciones sociales durante diez años a partir de 2023 para cubrir el elevado coste que supondría la jubilación en el futuro de los “baby boomers”.

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, dictaminó este martes que la negativa comercial a subir los precios afectaría negativamente las conversaciones de reforma laboral, pero advirtió que los documentos gubernamentales que están sobre la mesa ahora mismo (uno a mediados de octubre. Y otro este mes, pero en particular) referidos a los nuevos expedientes de control de empleo temporal -ERTE-) no cuentan con el apoyo del empresario.

El caso es que el Gobierno ha puesto una protesta más por el trabajo de esta mesa de diálogo social para conseguir su objetivo de tener una reforma de carrera ya antes de fin de año, fecha que se ha fijado para Bruselas en el Plan de Recuperación.

Por ello, a partir de mañana miércoles, Gobierno, sindicatos y empresarios celebrarán dos reuniones semanales, en lugar de una, según informó el secretario de Empleo, Joaquín Pérez Rey, hace unos días.

Hasta ahora, las tres partes se han reunido solo el miércoles. A partir de esta semana también lo harán el viernes, como era de esperar. Según una estructura que ya se dio a conocer hace dos semanas, el Gobierno estará en la mesa con los Ministerios de Trabajo, Economía, Hacienda, Previsión Social y Educación.

Las conversaciones están alcanzando un hito esta semana después de que se negara que se haya emitido una propuesta de gobierno a los agentes sociales para introducir en el ERTE tipo common law, denominado Mecanismo RED, y otras situaciones involucradas en la epidemia ERTE.

Tanto sindicatos como empresarios han calificado la propuesta de “intervencionista”, “inflexible” y “controvertida” y han pedido al gobierno que reconsidere si quiere llegar a un acuerdo que ahora los trabajadores sociales encuentran difícil.

El líder de UGT, Pepe Álvarez, llegó a decir que el documento de 27 páginas presentado por el Gobierno era un “refrito”, ya que no solo hablaba de la nueva ERTE, sino también de algunos aspectos de la contratación.

De hecho, en el texto, que obtuvo Europa Press, se incluyen modificaciones al artículo 151 de la Ley de Seguridad Social que se suman a los costes adicionales que afrontan las empresas al rescindir los contratos temporales. Las palabras de esta estructura fueron tan confusas que los agentes sociales pidieron aclaraciones al Gobierno.

Actualmente, el artículo 151 de la Ley General de Seguridad Social impone un aumento del 40% en las tarifas comerciales por emergencias ordinarias en contratos temporales cuyo período de vigencia sea igual o menor a cinco días.

Lo que ha sugerido el Ejecutivo es cambiar la redacción de la cláusula por la siguiente: “En los contratos temporales se incrementará la cotización empresarial a la Seguridad Social por emergencias generales, en el mes en que será evacuado el empleado y por cada una de estas bajas. ; diario determinado por la utilización de la tasa de cotización pagada por la empresa a la tasa mínima de cotización por emergencias laborales y enfermedades profesionales ”.

Por tanto, la idea es sancionar en mayor medida a las empresas y hacerlo para todos los contratos a plazo, ya que los plazos propuestos no implican que su duración deba tener una duración efectiva igual o inferior a cinco días.

NUEVO ERTE

En cuanto al nuevo ERTE propuesto por el Gobierno y rebautizado como ‘Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo’, la idea es permitir a las empresas reducir jornadas laborales o suspender los contratos de sus empleados, como en ERTE, así como prestaciones en contribuciones y beneficios siempre que surjan ciertas condiciones.

Según una propuesta presentada por el Gobierno hace unos días y que Europa Press supo conseguir, el Sistema RED se puede implantar en dos estados: por motivos estructurales, es decir, cuando se produzcan cambios estructurales, técnicos o productivos. debido a la industria o se están introduciendo nuevas técnicas de mano de obra y producción que provocan una pérdida competitiva asociada al mantenimiento de la fuerza de trabajo; o por factores circulatorios, es decir, cuando existen factores económicos derivados de la situación general que aconsejan activar mecanismos de estabilización adicionales.

En el ámbito del Marco RED por motivos estructurales, el Gobierno propone incluir un programa de reubicación de los afectados que deberá incluir medidas específicas de formación y orientación profesional, cuidado personal de la persona afectada y trabajo activo.

El traslado de otra empresa ajena al grupo empresarial deberá ser aceptado por el empleado de forma voluntaria mediante su dimisión. En ese momento, la empresa originaria trasladará al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) el 50% del monto del despido improcedente que habría igualado al empleado sin reubicación, para crear un fondo de transferencia. procedimientos.

Un empleado firmará un nuevo contrato laboral con su nueva empresa, sin título, y nuevas condiciones laborales, y en caso de despido por causas ajenas al empleado en la empresa receptora, Fogasa le pagaría la misma cantidad. ya que el despido improcedente equivaldría a un empleado en caso de despido en una empresa natural. En caso de rechazo de un empleado, su contrato de trabajo seguirá aplicándose.

Las empresas que empleen empleados afectados por el Sistema RED de estado estructural a través de contratos ilimitados, incluidos los no convertibles, serán elegibles para recibir un dividendo de la Seguridad Social del 50% a la Seguridad Social para emergencias temporales conocidas de 6 meses.

La reducción de la jornada laboral utilizada en el Procedimiento RED puede ser de entre un 10% y un 70%, según la propuesta, y en su caso o terminación de contratos, no se podrá realizar tiempo adicional, nueva contratación o transferencia de operaciones. .

El gobierno también recomienda que las empresas autorizadas a utilizar el Sistema RED se beneficien de las exenciones de contribuciones solo si desarrollan programas de capacitación para las personas afectadas.

Estas medidas formativas serán de obligado cumplimiento en el Procedimiento RED por motivos estructurales. Las contribuciones a las prestaciones están condicionadas al mantenimiento del empleo de los empleados afectados durante seis meses.

Los empleados afectados por la RED tendrán derecho al 70% del beneficio contractual básico, no proporcional a los beneficios de desempleo o subsidios, pero relacionado con el trabajo a tiempo parcial.

La propuesta del CEO sugiere la creación de un nuevo fondo de pago ERTE, que se enfocaría en satisfacer las necesidades futuras de financiamiento en términos de beneficios para empleados, exenciones de tarifas comerciales y costos de capacitación.

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Redacción Prensa
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