Los sindicatos recomiendan la jubilación anticipada y el permiso voluntario como alternativa al ERE de Sabadell

MADRID, 9 de septiembre. (PRENSA EUROPA) –

La representación de la plantilla de Banco Sabadell ha sugerido medidas alternativas, como plan de prejubilación, baja incentivada y baja voluntaria, en la tercera reunión de las negociaciones de Pre-Empleo de Control de Empleo (ERE) planteadas por la dirección de la entidad.

En particular, los sindicatos han propuesto medidas como la jubilación anticipada y la jubilación anticipada para un grupo de personas mayores de 55 años, que sumarían unos 2.000 trabajadores, así como la posibilidad de utilizar incentivos voluntarios y licencias.

Asimismo, la representación sindical ha puesto sobre la mesa la recuperación de responsabilidades que ahora se han subcontratado y reubicado a personas de otras filiales del grupo bancario.

Además, se ha planteado la posibilidad de ofrecer trabajo móvil y se han requerido «ajustes salariales de la alta dirección». En esta última etapa, CC.OO. Afirma que, ante los «malos» datos difundidos por la agencia, «no estaría de más que fuera esta alta dirección la que diera el primer paso».

Por otro lado, los sindicatos han rechazado la presentación de un plan de transferencia de trabajador social propuesto por Banco Sabadell en el marco de ERE.

En este sentido, los sindicatos han señalado que el proceso de negociación se encuentra en una «fase preliminar e informal» con el objetivo de «encontrar alternativas» para el ERE presentado por Sabadell -que incluye la salida de 1.936 trabajadores- por lo que eventualmente Divulgación para un No se ha realizado un acuerdo de transferencia con una empresa infectada, ManpowerGroup.

Según representantes sindicales, la dirección del banco insistió en la necesidad de realizar las modificaciones propuestas, aunque indicaría voluntad de utilizar la opción como una prioridad «sin orden de ser obligado si no cubre» los requisitos propuestos.

Además, el banco estaría considerando otras alternativas que se darán a conocer en reuniones futuras. El martes 14 de septiembre se llevará a cabo la próxima reunión entre la dirección y los sindicatos.

LA LLEGADA DE LOS FONDOS EUROPEOS NECESITA TRABAJADORES

En el caso de un informe técnico difundido por el organismo para validar ERE, la representación sindical se ha mostrado «incompleta, incompleta e inadecuada».

En particular, CC.OO. Afirmó que la reducción de los costes de personal no conduciría a mejoras «ni en la eficiencia ni en el restablecimiento del equilibrio (RoE)», como podrían «demostrar» ERE anteriores en el sector financiero.

Además, indicó que el sector bancario sería el centro financiero europeo de la compañía, «la parte de la que Banco Sabadell es líder». Así, CC.OO. Se ha demostrado que los trabajadores estarán «obligados» a cumplir con los requisitos que se derivarán de la llegada de estos recursos.

ERE PARA 1.936 EMPLEADOS Y CIERRE DE OFICINAS 320

La dirección de Banco Sabadell propuso la semana pasada a los sindicatos un plan para reestructurar la plantilla teniendo en cuenta el despido de 1.936 trabajadores, un recorte que representa alrededor del 12,5% de la plantilla española de la empresa, de 15.000 trabajadores.

El plan de revisión se aplicaría, sobre todo, a la red de oficinas, ya que tiene en cuenta el 85% del total de viajes recomendados.

El banco que dirige Josep Oliu también contempla cerrar 320 oficinas y convertir 176 de ellas en boxes de última generación, en los que seguirían funcionando cajeros automáticos y servicios básicos. De estas cifras, 105 cierres y 27 conversiones ya se habrían producido en julio.