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¿Cómo designar correctamente a un buen abogado?

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  • Derecho y mediación

    Es natural que surjan conflictos en las relaciones humanas, ya sean de pareja, familiares o laborales. En algún momento de nuestras vidas todos nos enfrentamos a una situación de crisis, conflicto o enfrentamiento.

    La mediación es una técnica de apoyo para una mejor resolución de este tipo de situaciones. A través de la figura de un mediador, se examen asistir a un acuerdo que satisfaga a todas las partes, acortando los procesos judiciales y disminuyendo el desgaste personal que acarrean.

    Martina Bauzá es
    abogada y mediadora
    . En su página web podemos descifrar que: «la almohadilla para hacer equivaler nuestros derechos e intereses es la información. Lo primordial es asimilar si existe algún derecho a defender, si esa situación incómoda puede tener una decisión, si ese problema que nos atormenta supone la aminoración de algún derecho. Para resolver esas dudas es necesario preguntar». Así que entrevistamos a la misma Martina para asimilar más sobre su trabajo.

    ¿Martina, cuánto tiempo llevas y cuáles son los títulos de la marca?

    En mi caso, llevo unos abriles como abogada ejerciente y mi modo de trabajar es siempre la claridad. Intento que mis clientes se vayan a casa con las ideas claras, con las dudas resueltas. No me sirve encontrar la decisión si el cliente no la entiende.

    ¿Cuáles son los servicios fundamentales que ofreces?

    Para cierto que se quiera divorciar o separar, la opción más ágil es exponer a la otra parte asistir a un acuerdo. Les preparo un convenio regulador que ponga decisión a sus cuestiones y se lo explico.

    Las separaciones y divorcios son un buen ambiente para aplicar la mediación, buscando una decisión popular que contente a ambas partes, evitando que el asunto se alargue (y se encarezca) más de lo necesario.

    Claro que además hay parejas que ya saben que no quieren ningún acuerdo y quieren suceder directamente a la vía contencioso.

    Háblanos un poco del perfil de tus clientes.

    Los perfiles son proporcionado variados, cada pareja es un mundo. Hay parejas que llevan toda la vida juntas y tienen muchas cosas en popular, las hay que llevan abriles separadas (sin ocurrir hecho ningún trámite) y quieren formalizar su situación, las hay con hijos y haberes comunes, las hay sin hijos y sin haberes comunes, las hay con hijos pero sin haberes comunes, etc. Hay muchos supuestos.

    ¿Qué consideras que te hace única o exclusivo?

    En mi caso, intento ser muy próxima y clara. Como os comentaba, quiero que las personas que acuden a mí se vayan con las ideas claras.

    Encima, siendo mediadora, algunas parejas han acudido a mí para conquistar un acuerdo que, al principio, ellos mismos creían inasequible. Y lo hemos acabado, lo han acabado. Una vez tenemos el acuerdo, todo lo demás se agiliza mucho.

  • ¿Y si me despiden?

    Una de las situaciones en las que resulta más necesario tener apoyo y ayuda de cierto especializado son los despidos laborales. En presencia de un despido, tanto la empresa como el trabajador tienen una serie de derechos y obligaciones que se deben cumplir por ley. Es un tema delicado en el que suelen surgir discrepancias y cualquier trámite de demanda en presencia de los Juzgados de lo social siempre debe ir firmada por un abogado.

    San Antonio Batista Abogados, es un 
    despacho jurídico multidisciplinar
    , orientado a ofrecer el mejor asesoramiento y defensa para sus clientes. Hablamos con su fundadora, Yurena de San Antonio Batista, abogada laboralista con más de 10 abriles de experiencia. Desde que creó su propio despacho en 2011 no ha parado de defender los asuntos e intereses de sus clientes con gran dedicación y asimilar hacer.

    ¿Cuáles son las razones para designar este trabajo?

    A los 7 abriles decidí que quería ser abogada. Mi padre me llevaba en ocasiones a reuniones con sus abogados y vi en ellos a personas de confianza que trataban de ayudar a los demás en sus problemas. Así fue como descubrí lo que quería aportar a la sociedad del futuro. 

    ¿Cuáles son sus motivaciones para hacer su trabajo hoy?

    La satisfacción de los clientes. Cuando el cliente acude al despacho, viene sumido en la pena y preocupación por su problema. Muchos incluso tienen que ser pautados con prescripción, suelo encontrar personas desmotivadas y desorientadas.

    En la primera consulta me gusta trasladar la confianza que necesitan permitiendo no solo que se desahoguen sino dándoles unas pautas concretas a seguir -deberes lo llamo yo- encima de explicarles cómo voy a dirigir su asunto.

    Desde ese momento su modo de ver el problema cambia y por supuesto al terminar el proceso, todos se encuentran satisfechos y aliviados de ocurrir resuelto sus asuntos, que en muchas ocasiones son de gran complejidad.

    Así enfocamos los casos en San Antonio Batista Abogados, desde un punto de panorámica humano y profesional resolviendo los problemas de nuestros clientes. Nosotros nos ocupamos de sus problemas y ellos pueden comenzar a retomar su día a día.

    ¿Qué formalidades deben cumplirse al momento de realizar un despido sindical? ¿Cuáles son las causas justificadas que establece la ley española en estos casos?

    Dependiendo del tipo de despido que imponga la empresa al trabajador deberá cumplir unas u otras formalidades. No es lo mismo un despido objetivo por causas económicas que un despido disciplinario, por ejemplo.

    No obstante, siempre se debe comunicar por escrito mediante carta, explicando las causas del despido, y si se comercio de un despido por causas económicas, organizativas o de producción, se deberá preavisar con 15 días al trabajador y en caso de desidia de preaviso se debe de poner a su disposición una indemnización adicional por esa desidia de preaviso de esos 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la acabamiento del anuencia de trabajo.

    En caso de despido por castigo la misma, debe  estar recogida en el convenio colectivo de aplicación o en el Estatuto de los Trabajadores -ET- y debe ser una desidia muy moribundo. 

    ¿Cuáles son los principios que rigen la actividad profesional de vuestro despacho laboralista?

    Los principios son empatía, confianza, experiencia y profesionalidad. Esto nos permite tener una cartera de clientes sólida, que tras su experiencia, no dudan en retornar a nosotros en presencia de cualquier otro problema que les pueda surgir a ellos o a sus familias y amigos. 

    ¿En qué tipo de actuaciones judiciales se requiere la colaboración de un abogado laboralista?

    Yo diría que en todas, si admisiblemente es cierto que una papeleta de conciliación -inicio del trámite- no tiene por qué armarla un abogado pero, el agraciado o el cliente no conoce el Derecho procesal y si él recoge en el documento de inicio del proceso poco de forma incorrecta es muy complicado ya poder exigir en el procedimiento posterior -demanda- la rectificación de ese error. No obstante, la papeleta de conciliación en presencia de despido, sanciones, receso, reclamaciones de salario, horas extraordinarias etc. se puede asistir sin abogado y procurador en dicho trámite, no obstante el trámite de la demanda en presencia de los Juzgados de lo social siempre debe ir firmada por un abogado.

    Como decía, aunque legalmente se puede asistir sin abogado a los procesos judiciales del ámbito social, lo cierto es que es enormemente recomendable asistir asesorado por un profesional para evitar la desprotección de nuestros derechos.

    ¿Cuál es el proceso que seguís en las consultas relacionadas al derecho sindical?

    Proporcionamos el mejor asesoramiento y defensa para nuestros clientes. Para ello primero hay que escuchar al cliente y conocer qué es lo que quiere y luego desde el punto de panorámica técnico usar el derecho procesal para explicarle cómo vamos a conseguir lo que quiere y cómo va a ser el proceso en concreto para asistir al objetivo.  

    ¿En qué localidades prestas servicio o preferirías aumentar tu visibilidad y zona de influencia?

    Prestamos servicios en todo el comarca franquista. Tenemos clientes en Madrid, Barcelona, Galicia, Asturias, Valencia, Canarias, Baleares, etc.

  • El fin de una relación no tiene por qué ser un trauma

    Una separación matrimonial es siempre difícil de afrontar, los dos miembros de la pareja se enfrentan a un proceso de duelo que cierra una etapa de sus vidas. Suele conllevar dolor y es habitual que surjan conflictos y enfrentamientos a la hora de tomar decisiones sobre los haberes comunes, los hijos o cómo realizar de ahí en delante.

    Ahora admisiblemente, la separación o divorcio en sí no tiene que ser un trauma, sino la decisión más viable a la crisis matrimonial cuando precisamente no existe posibilidad de reconciliación. Existen muchas formas para aliviar el sufrimiento que supone un divorcio o separación, a través de divorcio online y separaciones y divorcios con abogados dispuesto al mejor asesoramiento en estas situaciones difíciles.

    Entrevistamos a Manuel Pérez Peña, abogado especializado en derecho de tribu. Manuel es el creador de
    Separación sin Traumas
    , nos deje sobre su caso particular y nos explica cómo funciona su plataforma, enfocada siempre a la defensa de las familias.

    ¿Manuel, cuánto tiempo llevas en el sector y cuál es el origen de Separación sin Traumas?

    En 2004, tras un divorcio contencioso personal, decidí desempeñar la jurisprudencia dejando para ello mi cargo directivo. Entendí que un abogado para dominar verdaderamente el tema tiene que estar divorciado. Debe entender además la parte personal, no sólo la técnica o profesional.

    ¿Cuáles son los servicios fundamentales que ofrecéis?

    En Separación sin Traumas atendemos a todos los productos jurídicos que defiendan a la tribu frente a divorcios, terceros, etc. La función del abogado en este asunto se encamina a conquistar que dicha separación o divorcio no sea un trauma en sí, sino una consecuencia razonamiento de la crisis generada durante el casamiento. Además defendemos a las familias contra bancos o desahucios.

    Nuestros clientes suelen ser particulares, familias con conflictos, defensa de menores o cualquier tipo de proceso que implique asuntos familiares.

    ¿Qué consideras que os hace únicos o especiales?

    Somos muy humanos e intentamos comprender y entender la situación y el problema personal en cada caso. Nuestros clientes suelen decirnos que no hace desidia que hablen en el razón, porque lo que decimos es como si lo hubieran dicho ellos mismos. Incluimos siempre en la demanda las cosas en las que el cliente tiene razón, y en aquellas que legalmente no la tiene preferimos explicárselo y que las cosas estén claras. Por eso tenemos un porcentaje tan detención de éxito. Trabajamos desde la honestidad.

  • ¿Sabes si tu hipoteca tiene una cláusula abusiva?

    A día de hoy cada vez estamos más informados sobre las estipulaciones que pueden considerarse abusivas a la hora de firmar un anuencia hipotecario. Aún así, en muchos casos se incluyen sin que nos demos cuenta.

    Es importante entender qué cláusulas pueden entrar en esta categoría para poder detectarlas. A posteriori, se pueden protestar, al sotabanco o en el curia, como se indica en el artículo 83 de la Ley Caudillo para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y el artículo 6 del Código Civil. Incluso se pueden asistir a anular y recuperar el mosca que fue cobrado indebidamente.

    Sin retención, es difícil detectar estas estipulaciones sin tener conocimientos de Derecho bancario, encima de que hay distintos tipos de inútil, con sus plazos y sus formas. Lo mejor para tener éxito en una demanda de esta clase, como en cualquier otro asunto espinoso, es asistir a un profesional que pueda orientarnos y tolerar nuestro caso.

    Para asimilar más sobre este tema contactamos con Fernando Zabala, del despacho SU ABOGADO ESPECIALISTA. El despacho tiene más de 15 abriles de experiencia y cuentan con especialistas en derecho sindical, penal, civil y burócrata. Actualmente tienen sedes propias en la Región de Murcia y la provincia de Alicante, pero cuentan con el apoyo de abogados colaboradores en toda España.

    Fernando, cuéntanos dónde podemos encontrar al pupitre de abogados SU ABOGADO ESPECIALISTA.

    Nuestro despacho de
    abogados en Murcia
    es la sede principal, pero contamos con despachos de abogados en Cartagena, así como en Alicante y Elche, siendo todos propios. Contamos encima con la colaboración de bufetes de abogados por toda España, especializados en Derecho bancario.

    ¿Qué se considera una cláusula hipotecaria abusiva?

    Las cláusulas abusivas hipotecarias son estipulaciones que se insertan en los contratos de préstamos hipotecarios, por parte de las entidades bancarias, y que suponen un beneficio para el sotabanco en perjuicio del consumidor que suscribe la hipoteca, siendo las más comunes, la cláusula que establece el IRPH como índice de narración del préstamo, la cláusula suelo, las hipotecas multidivisa, la cláusula de vencimiento anticipado o la cláusula de gastos, que establece que todos los gastos derivados de la hipoteca los asuma el cliente. 

    ¿Cómo podemos asimilar si tenemos una cláusula abusiva?

    Normalmente las hipotecas están redactadas en un lengua enredado, por lo que sería recomendable ponerse en contacto con un abogado entendido para que estudie el articulado del préstamo hipotecario.

    En el despacho SU ABOGADO ESPECIALISTA contamos con abogados especializados en toda España, que estudiarán su préstamo hipotecario gratis y le informarán de las cláusulas abusivas.

    ¿Sale rentable protestar una cláusula abusiva?

    SÍ concluyente. Prácticamente todas las hipotecas contienen cláusulas abusivas, pudiéndose conseguir su anulación y consecuentemente la devolución del mosca que el sotabanco haya cobrado de más. En nuestros despachos, para simplificar las reclamaciones, realizamos todo el proceso sin que el cliente pague nadie hasta que haya recuperado su mosca.

  • El Derecho en expansión

    Cada vez somos más conscientes de esta penuria de contar con un profesional especializado a la hora de ayudarnos y guiarnos en cualquier asunto permitido. Cuando nos enfrentamos a un problema que puede terminar en los juzgados, buscamos el asesoramiento necesario.

    Esto hace que el Derecho sea un sector que nunca va a dejar de ser importante. Necesitamos especialistas en leyes y una buena trayectoria es fundamental a la hora de expandirse como negocio.

    En Claver & Egler lo tienen claro: «Un Pleito no consiste en vencer, sino en convencer. Tan sólo hay una única oportunidad para convencer al Magistrado. Elija para esa única ocasión a la persona más acertada para defender sus intereses». Por ello los hemos escogido como ejemplo de esta expansión.

    La inmejorable trayectoria de sus abriles en Sevilla, y un maniquí de expansión inusual en tiempos de pandemia han llevado a Claver & Egler a la transigencia de su nueva sede en Madrid. Ahora estarán encantados de atender todas las deposición de sus clientes desde una ubicación privilegiada como es el Paseo de la Castellana 40, 8º.

    Desde Claver & Egler quieren inspirar ESPERANZA; la esperanza de que los seres humanos cuando agudizan su ingenio no tienen límites. Y eso son en
    Claver & Egler Abogados y Mediadores
    , un despacho que alcanza cotas inimaginables gracias al ingenio y los medios que desarrollan en pro de sus clientes.

    Acometen esta expansión adecuado a la gran demanda que ha tenido que absorber su equipo desde la distancia, en materia de Consultoría Integral de Empresas, Derecho Penal Crematístico y Compliance Corporativo, gracias a la figura del Compliance Officer, encima de en Herencias y Derecho Sucesorio.

    Estas son las que por barriguita de clientes y demanda de sus servicios los han llevado a plantearse el inaugurar una sede en Madrid, pero no son las únicas áreas en las que son expertos. Además pueden ser avíos al tejido empresarial madrileño y del resto de España por su posicionamiento importante en Derecho Urbanístico e Inmobiliario y en otras áreas que se pueden encontrar en su web.

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