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Díaz defiende la reforma laboral como un “cambio de paradigma fundamental” y pide “leer los textos” antes de criticar

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MADRID, 24 de diciembre (EUROPA PRESS) –

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, defendió este viernes el acuerdo de reforma laboral como “un cambio de paradigma fundamental” y pidió “prudencia” y “lectura del texto” antes de criticar y rechazar el tratado.

Así lo expresó Díaz en una entrevista en el programa ‘Hoy por Hoy’ de la Cadena SER, recogida por Europa Press, en la que calificó el acuerdo de “histórico” ya que fue “la primera vez después de” 40 años “de una reforma estructural. de “este borrador” se presenta con el apoyo de todas las partes.

“Cuando conozcan el texto, observarán que por supuesto no es un toque”, afirma, señalando que asume un enfoque dirigido al modelo europeo y por el cual “los acuerdos cobre serán más estables y limitados a la climatología”. muy dificil”.

En consecuencia, Díaz aceptó las críticas recibidas y afirmó que se trataba de una reforma “ambiciosa” encaminada a “cambiar el patrón de las relaciones laborales” en España, y señaló que si bien no es la derogación de la Reforma Laboral por parte del famoso Partido porque ” técnicamente “no se puede hacer, si se hace” políticamente “.

Aseguró así que la reforma laboral cumplía con el acuerdo de gobierno entre Unidos Podemos y el Partido Socialista, y
“Mejorará mucho la calidad de vida de los trabajadores” es diferente a lo que hizo la reforma “muy dañina” del PP.

Por otro lado, destacó el carácter “equilibrado” de la reforma y reconoció el trabajo de las delegaciones y el papel del diálogo social en la mesa de negociación, aunque aseguró estar consciente de la oposición, surge la resistencia. emancipado en la Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE) a pesar del acuerdo final.

Díaz ha tomado estas posiciones y ha indicado que responden a un “cambio sin precedentes” que la reforma conlleva medidas como sanciones de hasta 10.000 euros por cada trabajador afectado.Las empresas no se adhieren a estas medidas para recortar los tiempos, como ha ejemplificado.

En ese contexto, dijo que tanto la CEOE como todos los actores sociales estaban “teniendo dificultades para asimilar” el “cambio dramático” que se avecinaba, pero recalcó que, al final, “los superaron” por encima del azar “.

Por ello, el consejero de Trabajo destacó el papel del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y acogió con satisfacción la “responsabilidad primordial” de los actores sociales que “afrontan el ruido y el odio políticos”, demostrando que “la sociedad española cree en otra cosa”.

Consultada sobre la opinión del PP sobre la reforma, desestimó las críticas del jefe de la plantilla, Pablo Casado, que dijo que votaría en contra.

Díaz fue feo que respondió así a pesar del “desconocimiento” de las reglas y lamentó la “política de no dar” implementada por el PP. “Esto no es política, la política es diálogo, llegar a una síntesis si es posible y viceversa, si hay muchas diferencias y votaciones en contra. Pero la política del no-no en la que está instalado el PP es la dañina. El PP tiene un problema real: fue secuestrado por Vox ”, sentenció.

Con el objetivo de cumplir lo prometido a Bruselas, de estar preparada para la reforma antes de fin de año, luego de nueve meses de negociaciones “extremadamente intensas”, la Sra. Díaz comentó que se siente “satisfecha” y “muy satisfecha” feliz.

“Nadie cree en este trato, nadie cree que será a tres bandas. Siempre he dicho que lo haremos a tiempo y no me levantaré de la mesa hasta que no se llegue a un acuerdo”, agregó. dijo el ministro. que se trasladó por Navidad a Galicia, su ciudad natal, con su objetivo cumplido: “No puedo irme sin trato. Hoy es la realidad”.

CONTRATO

El gobierno y las agencias sociales respaldaron este jueves la reforma después de que pareciera muy complicada en los últimos días por las diferencias expresadas, sobre todo, por los empresarios.

El gobierno llevará a cabo la reforma laboral para su aprobación por el Consejo de Ministros el próximo martes 28 de diciembre, para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes de fines de 2021.

El documento presentado por el Gobierno en la mesa de diálogo social, y al que tuvo acceso Europa Press, especifica que los contratos de trabajo ordinarios serán indefinidos y solo se podrán realizar dos tipos de contratos temporales: estructura básica y formación.

El primer tipo, el estructural, solo puede atender dos motivos: por la situación de producción y por la sustitución de otros trabajadores con reserva de empleo, siempre que se identifique claramente quiénes serán los trabajadores contratados a sustituir.

Por su parte, los contratos por circunstancias productivas sólo podrán celebrarse por incrementos imprevistos irregulares de la producción o fluctuaciones de la demanda que, por un plazo máximo de seis meses, podrán ampliarse a doce si se establece el convenio colectivo de la industria en este momento.

Esta causa puede utilizarse en situaciones previsibles, como Navidad o campañas agrícolas, por periodos de hasta 90 días no consecutivos al año. Durante el último trimestre del año anterior a la ejecución de estos contratos, el representante sindical debe ser informado de la previsión anual.

Asimismo, las partes han acordado reducir a 18 meses en un plazo de 24 meses la duración de los contratos de encadenamiento para obtener la condición de trabajador indefinido.

El incumplimiento de las normas que rigen el empleo temporal dará lugar a que los trabajadores se consideren indefinidos. En efecto, se incrementarían las sanciones previstas en la Ley de Conformidad y Orden Social (LISOS) por fraude mediante contrato provisorio, estipulando multas por cada situación de fraude en lugar de No para empresas individuales.

Al mismo tiempo, acordaron fortalecer la definición y causalidad de los contratos de formación, introduciendo dos tipos de contratos: contratos de formación rotativos que combinan trabajo y formación, y contratos de adquisición de prácticas.

El contrato de formación dual tendrá una duración máxima de 30 años, el contratado deberá contar con un tutor y la duración del contrato deberá ser de tres meses a un máximo de dos años. Por su parte, el contrato para el ejercicio de la profesión adecuada al nivel de estudios se firmará por un período de tres años (5 años para personas con discapacidad), por un período mínimo de seis meses y un máximo de 12, establecido en el acuerdo respectivo de la industria. qué puestos, actividades, niveles o grupos ocupacionales pueden tener este tipo de contrato.

Además, se alentarán los contratos fijos intermitentes para realizar trabajos estacionales o actividades estacionales. Trabajar en contratos administrativos o mercantiles podrá beneficiarse de esta modalidad y se reconocerá la antigüedad de todo el tiempo de la relación laboral, no solo del tiempo efectivamente trabajado.

El convenio incluye la derogación de la decimosexta reforma al Reglamento de Trabajadores que permite la posibilidad de despido objetivo y colectivo en el ámbito de la Administración del Estado.

El convenio de reforma laboral de 2012 tiene como objetivo restablecer el equilibrio en la negociación colectiva, restaurar el extremismo por completo, por lo tanto, el convenio colectivo se extenderá hasta que sea reemplazado por un convenio colectivo Nuevo convenio, sin límite de tiempo.

Además, el convenio de la industria recuperará popularidad frente al convenio de empresa, y se acordó fortalecer la normativa de empleo temporal (ERTE) para evitar despidos colectivos.

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Redacción Prensa
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