15.6 C
Parla
InicioSaludLas mujeres reciben menos crédito por sus contribuciones a la ciencia

Las mujeres reciben menos crédito por sus contribuciones a la ciencia

- Anuncio -

Madrid, 23 de junio (Europa Press) –

Según un nuevo y emocionante estudio publicado en la revista Nature, las mujeres en la ciencia tienen menos probabilidades que los hombres de tener el derecho a la autoría del trabajo que realizan.

Por primera vez, los investigadores utilizaron un gran conjunto de datos administrativos de las universidades para averiguar quién participó y quién pagó por varios proyectos de investigación.

Los datos se vincularon a la información del autor sobre artículos publicados en patentes y revistas científicas, para ver quién trabajó en proyectos individuales y quién recibió y no recibió patentes y créditos de prensa.

“Existe una clara brecha entre el porcentaje de mujeres y hombres que aparecen como coautores en las publicaciones”, dice Julia Lane, coautora del estudio y profesora de la Universidad de Nueva York (EE.UU.). “Fuerte, consistente e independiente en el campo del interrogatorio.

Pero encontraron otra gran brecha, y las mujeres no parecen ser hombres en las patentes de los proyectos en los que ambos trabajaron; Incluso si se controlan todos los factores, la diferencia es del 59%.

Los principales datos administrativos para este estudio se obtuvieron de la base de datos UMETRICS obtenida del Instituto de Innovación e Investigación Científica, que contiene información detallada sobre proyectos de investigación financiados por 52 colegios y universidades de 2013 a 2016.

Esto incluye información sobre 128.859 personas que trabajan en 9.778 equipos de investigación, incluidos miembros de la facultad, estudiantes de posgrado, investigadores de posgrado, personal de investigación y estudiantes de pregrado.

“Hace tiempo que sabemos que las mujeres publican y patentan menos que los hombres”, dijo Lane, profesora del Centro Wagner para la Ciencia y el Desarrollo Urbano de la NYU. “Pero los datos anteriores no mostraban quiénes estaban involucrados. Aunque el ADN demostró la estructura de la doble hélice, hubo casos como la negación de Rosalind Franklin como autora en el famoso artículo de ‘Nature’ de James Watson y Francis Crick, pero no hubo evidencia. .

Este estudio muestra que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de obtener crédito en todos los niveles de trabajo. La diferencia fue especialmente notable en las primeras etapas de sus carreras. Por ejemplo, solo 15 de los 100 estudiantes de posgrado en un trabajo fueron nombrados maestros y 21 de los 100 estudiantes de posgrado.

Además, en todos los campos de la ciencia, las mujeres tienen menos posibilidades de recibir créditos: las que son mayoría (como la salud) y las que son minoría (como la ingeniería).

Los resultados muestran que es menos probable que las mujeres figuren como autoras, lo que los científicos consideran artículos de “alto impacto”.

“Está en línea con la historia de Rosalind Franklin”, dijo Lane. “La brecha característica tendrá un claro impacto negativo en las oportunidades profesionales de las mujeres en ciencias. Me temo que esto impedirá que las mujeres jóvenes sigan carreras científicas”. “

Una fuente de datos de estudio complementaria reforzó los resultados. Un estudio de más de 2400 científicos ha revelado que las mujeres y otros grupos históricamente excluidos tienen que trabajar muy duro para ganar reconocimiento por sus contribuciones científicas.

Los encuestados dijeron: “Ser mujer significa que a menudo contribuyes a la ciencia de alguna manera, pero a menos que grites o expreses una opinión fuerte, nuestras contribuciones a menudo se subestiman”. Muchos encuestados señalaron que la deficiencia de la voz afecta proporcionalmente a las mujeres, las minorías y los científicos nacidos en el extranjero.

Los resultados de la encuesta, en comparación con el 38% de los hombres, el 43% de las mujeres dijeron que fueron excluidas del artículo científico que contribuyeron. Las mujeres son más propensas que los hombres a decir que los demás subestiman su contribución y que enfrentan discriminación, estereotipos y prejuicios.

La nueva investigación basada en los datos de gestión y los resultados de la encuesta de UMETRICS va más allá de proporcionar nuevos conocimientos sobre las causas de la brecha de género que se han observado durante mucho tiempo en las publicaciones de investigación.

Este artículo destaca la rica nueva infraestructura de datos que puede proporcionar información sobre la estructura de la ciencia y transmitir políticas basadas en recursos para aumentar la diversidad en la ciencia.

La infraestructura creada por un equipo de colaboradores implementa nuevos conocimientos sobre la estructura de la ciencia al capturar las contribuciones de los investigadores, especialmente los más jóvenes, que a menudo pasan desapercibidos.

Este trabajo se enmarca en la tradición científica del estudio de la orientación de supervivencia, que se hizo popular cuando un estadístico se dio cuenta de por qué los aviones no podían comprender completamente los datos que los analistas militares no veían: aviones que regresaban de las guerras. Estrellado.

LAN y sus colegas han demostrado cómo se pueden usar nuevos datos de colaboradores no vistos anteriormente para documentar diferencias de atributos formales, para identificar científicos desconocidos en trabajos publicados.

- Anuncio -
Redacción Prensa
Redacción Prensa
Última hora desde la redacción
- Anuncio -

Te puede interesar

- Anuncio -spot_img

Noticias Relacionadas

- Anuncio -spot_img