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¿Puede preguntar si el personal fue vacunado para asistir a almuerzos o cenas corporativas navideñas?

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Madrid, 8 de diciembre (ediciones) –

Se acerca la Navidad pero estamos en una epidemia. Estas semanas son habituales los eventos de empresa, cenas o banquetes con compañeros de trabajo, pero el número de contagios va en aumento. Además, cada vez son más las comunidades autónomas que solicitan pasaporte o certificación Govt-19 para hoteles o eventos. En este contexto, ¿qué pueden o deben hacer las empresas con quienes no están vacunados?

Consultamos con un experto legal para resolver todos estos problemas y entrevistamos a Jesús Pascual en Infosalus, socio y director del Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de DPG Legal Apocalypse.

Para empezar, dice que debemos recordar La vacunación contra COVID-19 no es obligatoria en España. El Ministerio de Sanidad español insiste en que “ninguna vacuna contra el nuevo coronavirus es tan obligatoria como otras vacunas en España”.

Por otro lado, el abogado advierte que Pedirle a un empleado información médica o de salud es un acto que viola completamente el derecho a la privacidad de los trabajadores.Y oír hablar de una vacuna es un hecho médico que está “especialmente protegido” porque pertenece a nuestro ámbito personal.

En estos casos, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Protección de Datos, ¿los trabajadores deben rendir cuentas ante la empresa? ¿Cuál es el procedimiento a seguir en estos casos? El experto de DPG Legal Abogados destaca que “La Compañía no podrá acceder a esta información bajo ningún procedimiento ni de forma personal”.

Ahora, los españoles no tienen que estar vacunados, es mejor tener un trabajador de la empresa que no esté vacunado. en esta situación, ¿Puede pedirle legalmente que no vaya al almuerzo o la cena de la empresa?

El experto enfatiza que bajo la normativa vigente, ningún trabajador puede negar la posibilidad por eso: “Lo único que puede pasar, En las comunidades autónomas donde se exija un certificado del Gobierno 19 en la provisión de alimentos, se prohíbe la entrada a la cena a un trabajador no vacunado por falta de dicho certificado.

Con ellos, subraya que hay otras normas que se deben seguir en todo el territorio español, independientemente de la comunidad autónoma donde se realice el almuerzo corporativo. Todas las personas deben aislarse si tienen síntomas o tienen una relación positiva.

¿Puede una empresa obligar a sus empleados a vacunarse?

Por otro lado, Jesús Pascual, socio y director del Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de DPG Legal Apocalypse, recuerda si una empresa puede obligar a todos sus trabajadores a vacunarse si no han sido vacunados contra Covit-19. “La vacunación contra esta enfermedad no es obligatoria en España, por lo que si los ciudadanos no son forzados, los trabajadores pueden ser menos forzados”.

Al final, cuando se le preguntó si el gobierno español había decidido hacer obligatoria la vacuna, el abogado la retuvo. Algunos gobiernos de la UE, como Alemania y la UE, ya están considerando la vacunación obligatoria, especialmente como resultado de la nueva variante de Omigron.

“Ya hay quienes obligan a sus ciudadanos a vacunarse, bajo amenaza de sanciones: Austria y Grecia, por ejemplo -como mencionamos-. También puede ocurrir en España, aunque es uno de los países con mayores tasas de vacunación ”., Con alrededor del 90%.

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Redacción Prensa
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