17.5 C
Parla
InicioEconomíaBanco Sabadell inicia conversaciones oficiales de ERE para cerrar acuerdo a mediados...

Banco Sabadell inicia conversaciones oficiales de ERE para cerrar acuerdo a mediados de octubre

- Anuncio -

MADRID, 14 de septiembre (EUROPA PRESS) –

Banco Sabadell ha suspendido el proceso de negociación informal y representación de los empleados, iniciando así una fase formal de un mes con la expectativa de cerrar un acuerdo sobre el Expediente de Control de Empleo (ERE) a mediados de octubre.

Según fuentes sindicales presentes en la reunión de este martes, el banco ha revertido su intención de negociar y ha respondido a las medidas propuestas por los representantes de los trabajadores en la reunión anterior.

También ha presentado un calendario de reuniones para el período oficial, ya que la apertura del proceso es inevitable porque no hay acuerdo para bloquearlo. Las reuniones se llevarán a cabo los días 16, 22, 28 y 30 de octubre y los días 5, 7, 13, 14 y 15 de octubre.

Durante el encuentro de esta mañana, el banco se puso en contacto con los incentivos sindicales que garantizarán la rentabilidad y la sostenibilidad, así como su voluntad de negociar y negociar, en respuesta a las alternativas propuestas por los sindicatos en la última reunión.

Los sindicatos recomendaron que las instalaciones se completen con prejubilaciones y prejubilaciones, ya que Sabadell cuenta con un grupo de 200 empleados mayores de 55 años.

Según los representantes del personal, el banco ha manifestado que recomendará este tipo de medidas en el ERE, aunque advierten que no será una medida suficiente, ya que los trabajadores sobrantes que se han identificado no se encuentran en el puesto requerido.

Estas incorporaciones, por ubicación y función, se recogen en el informe técnico que Sabadell ha enviado a los sindicatos. El trabajo y la movilidad geográfica pueden facilitar el voluntariado, coinciden los sindicatos.

En cuanto a la propuesta de incorporar el trabajo que ahora se ha subcontratado, Sabadell ha confirmado que lleva un tiempo estudiando este método, pero que se ocupa de actividades concretas como la gestión, recuperación o ‘call center’ y sus empleados tienen diferentes retribuciones. y convenios, por lo que la inclusión entre ellos significará la pérdida de eficiencia y costo.

Los sindicatos también recomendaron el uso de una fórmula telefónica. Si bien el banco está considerando este tipo de prestación de servicios, reconoce que no es una alternativa al ERE, ya que el problema no está en el lugar ni en la función, sino en la presencia de personal más poderoso.

La excedencia voluntaria tampoco resolverá este problema estructural, mientras que la deslocalización a empresas del grupo solo resolvería unos 60 de los 1.936 casos planteados en las negociaciones.

Con una reunión prevista para el jueves, se abre una apertura de un mes en la que Sabadell y los sindicatos deben llegar a un acuerdo que permita reducir el impacto en los puestos de trabajo que realizará el banco y plantearse dejar a más de 1.900 trabajadores, cerrar 320 oficinas y cambiando 176 entre ellos se convierten en cajas de última generación.

- Anuncio -
Redacción Prensa
Última hora desde la redacción
- Anuncio -

¡Conectemos!

16,985FansMe gusta
2,458SeguidoresSeguir

Te puede interesar

- Anuncio -spot_img

Noticias Relacionadas

- Anuncio -spot_img