Bruselas busca aclarar las condiciones laborales y proteger los derechos de los empleados de los sistemas digitales

Se estima que hay aproximadamente 5,5 millones de trabajadores autónomos en el sector en la UE.

BRUSELAS, 9 de diciembre (EUROPA PRESS) –

La Comisión Europea (UE) ha propuesto este jueves una nueva legislación para aclarar la situación laboral de los empleados en sistemas digitales como Uber o Deliveroo y para garantizar que se reconozcan derechos acordes con su “trabajo real”, ya sean autónomos o remunerados.

Bruselas considera que se ha identificado correctamente el “gran número” de empleados de estas plataformas, pero quiere que se tomen medidas para garantizar que aproximadamente 5,5 millones de trabajadores autónomos que se estima que están en la industria en la UE estén coordinados y garantizados. derechos sociales.

“Nadie quiere matar, detener o detener el crecimiento económico de esta plataforma”, dijo el comisionado de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, en una conferencia de prensa en Bruselas para explicar los detalles de la propuesta, que aún deberá discutirse. y el acuerdo entre el Parlamento Europeo y los 27 para ver la luz.

Insatisfecho con la industria, el Comisario respondió que también en el capital público quieren que este modelo de negocio en marcha sea “exitoso”, aunque recalcó que debe nacer con los mismos estándares que otras empresas de la UE, incluidas las normas sociales. y “según el modelo social europeo”.

Entre 2016 y 2020, los ingresos de la industria de plataformas se quintuplicaron, de alrededor de 3.000 millones de euros a casi 14.000 millones de euros, según datos de la Comisión Europea, que espera que para 2025 trabajen para la industria en unos 43 millones de personas.

Por ello, Bruselas recomienda que la plataforma sea considerada como un “empleador” y tenga las mismas responsabilidades en materia laboral y social cuando se cumplan al menos dos de los cinco criterios básicos que definirán las nuevas directrices.

Por lo tanto, más de las 500 plataformas digitales que operan en la UE deben cumplir con los siguientes criterios: salario fijo o límites de ingresos, horarios o inexistentes, gestión electrónica del trabajo, colocación laboral o prisa a los contratistas auxiliares. o alternativas y tener estándares de apariencia o tendencia.

En este caso, los empleados clasificados como empleados deben tener derecho a salario mínimo, negociación colectiva, jornada laboral y protección de la salud.

También debe tener derecho a disfrutar de una licencia retribuida o de un mejor acceso a la seguridad social en caso de accidente de trabajo, derecho a prestaciones por desempleo y enfermedad y pensiones contributivas de jubilación.

Normalmente deben proporcionar sistemas para que la plataforma y el empleado puedan oponerse a la reclasificación, aunque para ello deben demostrar por medios legales que no existe relación laboral. En el caso de que se trate de un foro que cuestione el estado del empleado, debe brindar una carga de confirmación y, si es el recurrente, la empresa debe asistir.

Otra clave de la propuesta incide en la gestión de los algoritmos porque los servicios sociales exigen una mayor transparencia en el uso de estas herramientas y exigen un seguimiento humanitario para respetar las condiciones laborales, así como reconocer el derecho a impugnar las decisiones automáticas. Es una ley que debe aplicarse por igual a todos los empleados, ya sean asalariados o autónomos.

Por otro lado, la Comisión busca aclarar las responsabilidades de cada foro al declarar sus actividades a las autoridades nacionales y sobre las personas que trabajan para él en cada Estado miembro.