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CCOO, UGT y CSIF convocan una huelga leve en Quirón Prevención el próximo jueves

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MADRID, 21 jun (PRENSA EUROPA) –

CCOO, UGT y CSIF han convocado por primera vez una huelga en Quirón Prevención, la unidad de gestión de riesgos laborales del grupo Quirón Salud, reclamando un acuerdo “respetuoso” con los controles de trabajo a distancia y protestas contra los “trabajadores” de alto nivel. cargas de trabajo

En concreto, los tres partidos han convocado para el próximo jueves 23 de junio un paro de dos horas en todos los puestos de trabajo de Prevención de Quirón, según ha informado este martes CCOO.

Los socios de coalición de UGT, CCOO y CSIF de Quirón Prevención aseguran que han decidido ir a la huelga por la “postura inamovible” y el estado de “bloqueo” de la empresa en varios términos de convenio, uno de ellos relacionado con las subidas salariales.

En este sentido, los sindicatos reclaman un aumento de salarios que esté en equilibrio “con los enormes beneficios obtenidos por la empresa en los últimos años”.

“Pese a que el convenio está suspendido por un año y medio, la empresa solo ofrece un aumento salarial del 3,5% cobrado en los próximos cuatro años de vigencia del próximo convenio, que incluiría pérdida de poder adquisitivo por cambios en el IPC, con Quirón La prevención rompe récords de beneficios año tras año”, se quejan los sindicatos.

También alegan que la dirección de la empresa no ha hecho ninguna oferta de compensación económica a quienes trabajan desde sus casas y “fijando límites” de acceso a determinados colectivos “sin un fin y mostrándose durante una posible catástrofe”.

Pero el problema “más grave” es, para los sindicatos, el “exceso” de carga de trabajo de los trabajadores de Quirón Prevención en todas las áreas.

“En una empresa que apuesta por la prevención de los riesgos psicológicos derivados del trabajo, es totalmente inaceptable, por el impacto en la salud de los empleados corporativos y de los empleados de clientes corporativos”, insisten.

Los sindicatos han asegurado que utilizarán todos los medios de presión a su alcance para que la dirección de la empresa pueda “tomar medidas” y recomendar condiciones “adecuadas” a sus empleados.

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Redacción Prensa
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