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Cepsa ‘ficha’ a Bettina Karsch de Vodafone como nueva directora de Recursos Humanos

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Reemplazará a Carlos Morán a partir del 1 de septiembre

MADRID, 21 jun (PRENSA EUROPA) –

Cepsa ha ‘fichado’ a Bettina Karsch como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Carlos Morán, que dejará la compañía en octubre tras una década como director del área, antes del 1 de septiembre, informó la energética. .

Karsch, que será miembro del comité de dirección y de informes del consejero delegado del grupo, Maarten Wetselaar, ha desarrollado gran parte de su carrera en Vodafone, donde actualmente ocupa el cargo de Director de Recursos Humanos en Europa (EU Cluster). ) Anteriormente, fue director de Recursos Humanos en España y Alemania.

Nativo de Uruguay y de nacionalidad alemana, el nuevo presidente del Gobierno tiene una fuerte conexión con la cultura española, siendo responsable de Recursos Humanos de una filial española entre 2013 y 2016, y ha establecido Madrid como su base de operaciones durante los últimos 20 años. Es un destacado experto en procesos de transformación y cuenta con una dilatada experiencia internacional, que ha desarrollado en varios continentes.

Antes de unirse a Vodafone, trabajó para Vestas como director de Recursos Humanos en Europa, África y América Latina, y antes de eso para la firma de consultoría Penna y la compañía de inversión Boltendahl. Estudió Economía en la Universidad de Brown (EE.UU.) y tiene un MBA de la École de Ponts de París.

Cepsa ha reconocido el “gran trabajo” realizado por Carlos Morán en la empresa. Desde su incorporación en 1991, ha ocupado diversos puestos de responsabilidad, participando habitualmente en la gestión de recursos humanos, hasta su nombramiento en 2012 como responsable del área, miembro del Comité de Dirección y secretario de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del consejo de administración.

Durante todo este tiempo, ha recibido numerosos premios a la labor de recursos humanos en Cepsa, supervisando sentar las bases de una gestión eficaz del talento y de la relación del personal para afrontar y convertirse en un símbolo de la transición energética.

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Redacción Prensa
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