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Dos de cada tres empresas temen que el aumento de los costes pueda poner en peligro la viabilidad de sus negocios

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MADRID, 14 de julio (EUROPA PRESS) –

El 74,5% de las empresas temen que la subida de costes pueda suponer “riesgos importantes” para la continuidad de sus operaciones por parte de la propia empresa, según el sitio de trabajo del Grupo Infoempleo y Adecco, que ha presentado la XXV versión de Infoempleo Adecco. Reporte.

En los últimos meses, la economía española está experimentando un clima inflacionario que, para muchos economistas, se prolongará prácticamente en 2022.

Para el 31,54 por ciento de las empresas, las nuevas reformas laborales que entraron en vigor el 1 de abril de 2022 también pueden frenar su crecimiento a medida que se implementan.

El uso no se ha rehabilitado del todo por nuevos rebrotes o series de coronavirus (29,53%), y más con el estado actual de la inflación, es el siguiente problema que miran con más temor las empresas consultadas.

Ante esta situación, las empresas creen que para mejorar la competitividad de su empresa, las mejores medidas de flexibilidad son, en este orden, proporcionar relojes flexibles (55,03 %), pagos variables asociados a objetivos (32,21 %), trabajo móvil (26,85 %) , vueltas. dirigir el empleo a tiempo parcial (26,17 %), el empleo a tiempo parcial (22,82 %), el ajuste radical del entorno laboral de los empleados (21,48 %), la utilización de ‘trabajadores autónomos’ (16,78 %) y la producción de bolsos de reloj (16,11 %) .

TELETRABAJO O EJEMPLO MHYBRID

En cuanto a la operación telefónica, para el 12,5% de la empresa, el costo de seguir la nueva normativa de telecomunicaciones es otro obstáculo importante. Y un 6,25% ve demasiados problemas -en materia de prevención de riesgos laborales- para implantarlos.

Por ello, las empresas siguen siendo reticentes a recomendar un modelo de trabajo 100% remoto, y apuestan más por un modelo híbrido. Así, el 88,89% tiene tendencia a este formato que combina trabajo presencial y remoto.

Entre los que no habilitarán esta opción, las telecomunicaciones se visualizan como una solución temporal (46,88%) que ha ayudado a mantener operaciones durante los meses de cierre y oleadas de esta epidemia. Además de considerar que es temporal, el 18,75% cree que el desempeño del personal no ha sido nada satisfactorio.

Tras dos años de crisis sanitaria, en los que muchas empresas se vieron obligadas a utilizar fórmulas de telecomunicaciones para poder continuar con su actividad, la normalidad ha supuesto la vuelta al trabajo presencial. Según los datos recogidos por la Encuesta de Población (EPA), en el cuarto trimestre de 2021 el 7,9% de los ocupados trabajaba desde casa más de media jornada, y el 5,7% menos de media jornada, dato que es el más bajo en los dos años de esta epidemia.

A finales de 2020 se alcanzaba menos del 10% de la población viva total de España, y lejos también del 15,3% que se alcanzó durante los meses en los que se impuso el cierre.

Sin embargo, entre las empresas recomendadas, el 58,44% demuestra que ofrece a sus empleados la oportunidad de trabajar con el móvil para 2022 (6% sobre 2020).

De hecho, el 51,68% de las empresas han mantenido esta fórmula de alguna forma para 2021, ya sea para todos los empleados (10,07%), en turnos alternativos (22,15%) o en aquellos momentos en los que un empleado necesitaba encerrarse (19,46%). .

DUDAS SOBRE EL VIAJE DE 4 DÍAS

Por otro lado, es difícil que una de las tres empresas recomendadas (37,59%) considere adecuado el cambio de 4 días, porcentaje que también ha disminuido un 0,6 por ciento en el año anterior. Y de estos, el 22,15% cree que solo sería posible reducir el pago proporcional.

Así, el 62,42% de las empresas no ve hoy la posibilidad de implantar un cambio de 4 días, frente al 61,7% que lo pensaba hace un año. Entre las principales razones aducidas para ello se encuentran la imposibilidad de mantener los salarios o reducir la jornada laboral, y la imposibilidad de contratar más empleados para trabajar el resto de la jornada.

TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS ENTRE EMPRESAS DE EMPRESAS

El estudio también muestra que después de dos años de la epidemia, la transferencia de empleados de una empresa a otra ha disminuido. De media, las empresas estiman la cantidad de ventas de personal que se vieron obligadas a afrontar 2021 en un 19,8%, más de un 2,5% menos respecto a 2020 y más de 3 puntos respecto a 2019.

El 33,56 por ciento de las empresas consultadas cree que el principal motivo de esta escasez de talento es porque reciben las mejores ofertas salariales de otras empresas. Y en un 26,85% se trata de empleados que no logran cumplir con sus expectativas de crecimiento profesional o personal en la empresa.

PROBLEMAS DE SALUD MENTAL O ‘QUEMADURAS’

Del mismo modo, la investigación muestra que uno de los temas clave en el último año que ha ganado popularidad es la gestión de la salud mental y emocional en el entorno laboral. Así, tres de cada cuatro
Los entrevistados del mundo empresarial admiten que en el último año han tenido periodos de ‘trabajadores quemados’ o con síntomas de ‘cansancio’ en sus modelos, frente al 32,89% que dice no haber experimentado ni descubierto en su entorno.

Por otro lado, a pesar de este alto porcentaje, el 83,22% de las empresas afirma no brindar apoyo psicológico o apoyo para hacer frente a esta enfermedad o alguna patología relacionada con el estrés o la ansiedad. corto/medio plazo, pero el 24,16% está de acuerdo en que se empieza a trabajar en ello.

El 8,72% de los encuestados dice que se brinda apoyo, pero no es suficiente y solo el 8,05% de las empresas consultadas dice tener recursos adecuados en cuanto a salud mental y apoyo psicológico.

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Redacción Prensa
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