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El Banco de España y la CNMV crean una política de semana de teletrabajo de dos días

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MADRID, 15 de agosto (EUROPA PRESS) –

El Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ya han creado sus políticas de teletrabajo para permitir que sus empleados trabajen a distancia dos días a la semana, según informan fuentes de la dirección de Europa Press.

En concreto, la CNMV ha enviado desde el 30 de mayo una política voluntaria de trabajo por teléfono dos días a la semana para todos sus empleados en general, aunque la organización corresponde a cada departamento para asegurar las necesidades del servicio.

El administrador también señala que esta política cubre ciertas características para facilitar las conexiones mientras se trabaja de forma remota. Prueba de ello es el concurso que actualmente está abierto para adquirir 500 repetidores de puerto por un presupuesto básico de licitación de 23.359 euros (IVA incluido).

En 2020, al igual que la mayoría de empresas y organizaciones en España, la CNMV modificó su política de trabajo para habilitar condiciones remotas para sus empleados con el objetivo de cumplir con las condiciones manteniendo operaciones.

No obstante, la CNMV señala que, antes de la pandemia de la Covid-19, ya se había decidido cambiar el sistema de presencial a teletrabajo, modificación que estaba pendiente de aprobación oficial y que está en curso. que se probará en la primera mitad de 2020.

Posteriormente, en 2021, el administrador aprovecharía la experiencia del teletrabajo durante la pandemia para modificar y fortalecer la política laboral, lo cual ha sido acordado por el consejo de trabajo, tal como se muestra en diferentes informes de actividades elaborados por la institución.

Por su parte, el Banco de España también ha creado una política de teletrabajo de hasta dos días a la semana, aunque comenzará a utilizarla a partir de octubre.

En declaraciones a Europa Press, este administrador indica que en septiembre se abrirá el proceso de recepción de solicitudes de empleados que quieran seguir esta política.

De esta forma, los directivos se suman a algunos de sus máximos responsables, que ya han ajustado y gestionado sus políticas de teletrabajo, como BBVA, Bankinter o Sabadell.

A finales de marzo, el banco que dirige Carlos Torres informó de la implantación definitiva de un modelo híbrido de trabajo presencial y remoto, una medida que supone que los empleados puedan comunicarse por teléfono hasta un 40% de su tiempo “cuando sea posible”. según la naturaleza del espacio” y que benefició a unos 12.000 empleados, permitiendo que Bankinter trabajara en remoto un día a la semana a su plantilla de servicios básicos.

Por su parte, Banco Sabadell tiene una política que permite a los trabajadores de servicios clave estar al teléfono un máximo del 30% de la jornada laboral y 6 días al mes, mientras que Santander ha mantenido su modelo de trabajo ‘flexible’, que ya utilizaba antes de la pandemia, y. que permite a los trabajadores de servicios básicos trabajar de forma remota hasta 16 días por trimestre, aunque la cantidad de días puede ser mayor dependiendo de las circunstancias individuales del trabajador.

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Redacción Prensa
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