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El Banco Sabadell Eanc no afectará a personas mayores de 63 años ni al grupo de 50-55 años

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Comienza el proceso formal de negociaciones ERE

MADRID, 16 de septiembre (EUROPA PRESS) –

Las reformas laborales que realizará Banco Sabadell no afectarán a los trabajadores de entre 50 y 55 años ni a los mayores de 63, ya que la entidad se ha trasladado a los sindicatos en una reunión que ha sido la primera reunión del periodo oficial de negociación.

Según informaron CCOO y UGT después de la reunión, el personal de estos grupos de edad no podrá seguir los pasos que se han acordado en el sistema ERE, aunque lo deseen de forma voluntaria.

Excluyendo los 50-55 años, los mayores de 63, los directivos, los contratistas temporales, los vacacionistas y los empleados internacionales, el grupo de empleados de Sabadell con derecho a ERE equivale a 13.346 empleados.

De estos, el banco prevé que 1.936 abandonen la institución, lo que buscará la salida voluntaria, aunque no puede confirmarlo si no se llenan los sitios. La cooperación voluntaria será el criterio preferido para la cooperación, aunque la institución tiene derecho a aceptar solicitudes, según informan los sindicatos.

Representantes del banco han presentado a los participantes en la negociación un informe técnico completo que confirma la necesidad de realizar ajustes en 1.900 puestos de trabajo y 320 oficinas para reducir costos y ser sustentables.

Desde la CCOO reiteraron que las medidas deben ser voluntarias para todos los empleados, se debe reducir significativamente el número de oficinas afectadas y cerradas y se debe priorizar la jubilación anticipada y la jubilación anticipada.

Del mismo modo, el sindicato exige que se liberen incentivos bien remunerados, que se implemente el trabajo telefónico para reducir la movilidad geográfica, que se transfiera a los trabajadores a empresas del grupo y que se introduzca el trabajo subcontratado.

Por su parte, UGT ha criticado la exclusión del grupo de mayor edad del proceso y ha criticado que el criterio propuesto sea la evaluación del desempeño, por considerarlo «razonable y poco confiable».

El próximo miércoles 22 de septiembre se llevará a cabo una segunda sesión formal de negociación, que constará de un total de nueve reuniones distribuidas entre los meses de septiembre y octubre para llegar a un acuerdo en los plazos legalmente establecidos.

Si bien la última reunión está programada para el 15 de octubre, los sindicatos recuerdan que el plazo legal podría extenderse en el tiempo si las representaciones sindicales con los bancos no llegan a un acuerdo.

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Redacción Prensa
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