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El Corte Inglés y los sindicatos se acercan al nuevo sistema de incentivos

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Desarrollo en ventas de baja demanda, pasando de 10.000 euros mensuales a unos 970 euros.

MADRID, 25 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

Tribunales Ingleses y Fasga, Fetico, UGT y CC.OO. Han acercado sus puestos a la firma de un acuerdo para el uso de un nuevo sistema de incentivos para sus empleados y un progreso “positivo” en una serie de cuestiones, incluida la reducción de las ventas necesarias para cobrar incentivos.

En concreto, según informan fuentes de los empleados, el nuevo sistema reduce el salario mínimo de unas ventas medias de 10.000 euros mensuales a unas ventas de 970 euros mensuales para que el empleado pueda cobrar incentivos, lo que representa aproximadamente un 90% de descuento.

De igual forma, otro avance encontrado en las negociaciones entre el grupo de distribución es que el sistema se extiende al producto de productos perecederos, “de tal manera que, eventualmente, ingresarán al sistema miles de trabajadores”, al tiempo que destaca. las mismas fuentes.

También se incluye personal de las secciones ‘Platos Preparados’ y ‘Club Gourmet’.

En las negociaciones entre las dos partes, también se ha alcanzado el compromiso de la compañía de destinar una cantidad total de incentivos para 2019 y la incorporación de nuevos grupos de inclusión, manteniendo el desarrollo.

Sin embargo, como señalan las mismas fuentes, aún quedan temas que se seguirán discutiendo, incluida la eliminación completa del mínimo requerido.

Dado que el sistema será similar al anterior en El Corte Inglés y la dispensa mínima se ha reducido notablemente, seguimos considerando que su baja total sería mejor para los empleados, ya que importar desde ventas de primer euro afectará a la moral y al compromiso . para los empleados y en el enfoque y experiencia de compra del cliente ”, destacaron desde los sindicatos.

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Redacción Prensa
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