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El Fondo Estatal de Empleo dejó sin utilizar el 25% de su fondo de formación por desencuentros entre los agentes sociales.

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Tribunal de Cuentas encuentra convocatoria de ayudas a la formación que dura cuatro años sin certificación

MADRID, 19 jun (PRENSA EUROPA) –

La Fundación Estatal de Formación Profesional (Fundae), cuyo patronato está integrado por el Estado General, comunidades autónomas y organizaciones con fuerte representación empresarial y sindical, dejó sin gastar el 25% de su presupuesto en formación por falta de dinero. entre las agencias sociales, identificadas por el Tribunal de Cuentas en su auditoría final, hasta el ejercicio 2020.

Esta fundación, del sector público sector público, tiene como objetivo mejorar la formación profesional de los empleados y la adaptación de empresas y empleados a los cambios del mercado laboral. Entre sus responsabilidades también se incluye la colaboración con el soporte técnico SEPE y los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social en las políticas de formación profesional.

Sin embargo, la Corte advierte en la fiscalización de base que existe una vulneración de algunas de sus responsabilidades porque se vincula con algunos de los acuerdos que no se han alcanzado entre los actores sociales para conformar las denominadas Estructuras Sectoriales (EPS).

A PESAR DE ESTO, MUCHOS PRESUPUESTOS, QUE PRODUCEN MÁS RESIDUOS

A pesar de que el trabajo que tenían que realizar estas agencias continuaba con otras comisiones, sus actividades fueron decayendo en función del presupuesto de Fundae para financiar sus actividades, aportando 7,5 millones de euros adicionales en 2018 y 8,6 millones en 2019, ejercicio de auditoría realizado por la corte

En 2017, los recursos del SEPE a básico aumentaron de 31 millones de euros a 39 millones de euros, lo que supuso un incremento adicional, de menos del 10% a más del 25% del total de perceptores.

En 2017, el patronato de Fundae aprobó un mapa sectorial EPS 23 para un conjunto de 143 subsectores relacionados, que no han sido establecidos. Estos instrumentos deberían surgir como resultado del diálogo social entre sindicatos y sindicatos.

La falta de establecimiento de estas estructuras dio lugar a violaciones de los fundamentos, en particular, el acuerdo de asociación firmado por SEPE, que no brindó asistencia técnica en la implementación y gestión de los dos contratos de capacitación relacionados con la formación, ni hizo recomendaciones. revisión de calificaciones profesionales.

CUATRO AÑOS PARA LA LLAMADA DE AYUDA

Por otro lado, la Corte considera cómo, al evaluar la eficacia y eficiencia de Fundae, esta debió utilizar métodos alternativos cuando se constató que “muchos de los objetivos claros identificados en los planes de trabajo no eran válidos o no excedían los requisitos técnicos necesarios”. para medir logros” y “falta de indicadores. Pruebas de validación válidas”.

Tras analizar la ejecución de las actividades previstas y los recursos humanos y fondos utilizados para ello, el Tribunal concluye que la falta de claridad en los procedimientos de gestión aumenta el riesgo de negligencia en las operaciones y señala la falta de medidas encaminadas a anticipar las necesidades de formación y. Identificar las habilidades adquiridas.

Asimismo, a pesar de las mejoras realizadas por el programa de prácticas digitales, reconoce “mejoras significativas” en la gestión de los programas de formación, especialmente en los trámites de provisión temprana y soluciones finales de becas.

Así, en el caso de amortización anticipada, el Tribunal de Cuentas encontró un gran número de entidades endeudadas que debían devolver el dinero, mientras que el tiempo para gestionar la convocatoria de ayudas se amplió, en el mejor de los casos, a cuatro años.

Redacción Prensa
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