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El gobierno aprueba un anteproyecto de plan conjunto de pensiones, emitido a autónomos y servidores públicos.

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El nuevo tesoro público estará operativo antes de junio de 2022

MADRID, 23 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

El Gabinete aprobó este martes la primera lectura de un anteproyecto de ley de plan de pensiones conjunto, que se extenderá tanto a empleados como a empleados del gobierno, que tiene como objetivo modernizar y fortalecer el sistema de pensiones y promover planes de negocios contra el individuo. planes, según ha anunciado el consejero de Integración, Seguridad Social e Inmigración, José Luis Escrivá.

El titular de la Seguridad Social ha indicado que este anteproyecto responde al artículo 16 del Convenio de Toledo, relativo a la modificación del artículo 30 del Plan de Rescate, Cambio y Resiliencia (RETC) y al artículo 40 de la Ley de Presupuestos 2021.

Este desarrollo de empresa conjunta tiene como objetivo facilitar un plan de ahorro para asalariados, autónomos y servidores públicos que hasta ahora no han recibido el mismo producto de ahorro.

Escrivá ha señalado que España vive una “situación insólita desde hace dos décadas” en cuanto a la planificación colectiva, que está estancada, por delante del crecimiento de los planes individuales. Estos últimos también se beneficiaron de ingresos cada vez más altos, como señaló el ministro.

Además, las empresas mixtas “estaban sujetas a una serie de procedimientos muy complejos, que dificultaban su creación”. “Tiene como objetivo eliminar todas las barreras que hasta ahora han obstaculizado la expansión de programas conjuntos”, agregó.

El borrador incluye la creación de un fondo de empleo publicitado, mejorando la negociación colectiva y mejorando la fiscalidad de los planes de empleo. Escrivá ha asegurado que la ley favorecerá la competencia, ya que los administradores privados, a través del proceso de competencia, supervisarán las finanzas y bajarán las comisiones.

El futuro fondo de pensiones busca incrementar el número de personas cubiertas por programas conjuntos y brindar productos de ahorro de bajo costo a los ciudadanos de ingresos medios, que incluirán a los autónomos, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y los funcionarios públicos. Administración que no tuvo acceso a programas de empleo conjunto.

ENTRADA FORZADA JUNIO 2022

Escrivá ha confirmado que este fondo publicitario estará operativo en junio de 2022. Antes de esa fecha, será presentado a la audiencia pública, luego leído por segunda vez en el Gabinete y concluido con su correspondiente orden parlamentaria.

El ministro de Seguridad Social ha manifestado que el Gobierno será el “anunciador” del esquema, pero será “supervisado por supervisores”, quienes deberán pasar el proceso de licitación. Además, señaló que si bien habrá una representación “significativa” de los servidores públicos, la administración será “un lugar común en el mismo plan empresarial de empleo”, con la participación de empresarios y empleados.

El Ministerio ya envió a las redes sociales borradores de este borrador y ellos a su vez enviaron sus comentarios sobre el tema. Escrivá ha confirmado que el sindicato patronal formó un grupo de trabajo interno y envió sus comentarios al Ministerio, “que han sido tomados en consideración”.

MENOS COMISIONES CON IMPUESTOS MEJORADOS

Escrivá prevé que estas joint ventures se expandirán a un nivel “muy positivo”, lo que permitirá a España alcanzar el nivel de otros países vecinos. Según datos citados por la ministra, solo uno de cada diez trabajadores españoles puede acceder a una UTE. En el País Vasco, donde estos vehículos de reserva son frecuentes, la cifra es de uno de cada dos.

“El potencial es increíble y no ha llegado a casi nadie, a pesar de ser un producto muy interesante”, dijo Escrivá, que cree que se extenderá como en otros países vecinos, donde uno de cada tres o cuatro empleados disfruta de este tipo de programas.

Sobre sus costes, Escrivá indicó que el fondo tendría un “límite de comisión superior, en función de los costes actuales en los planes de empleo” y, por tanto, “menos común” que las comisiones de planificación individual. , que es aproximadamente el 1%. Por tanto, las sociedades gestoras que compiten por la gestión de fondos deben presentar sus propuestas y “mantener sus ofertas por debajo del límite superior”, que no contabilizaron.

En cuanto a las tarifas del fondo, la ministra ha recordado que el proyecto de Ley General de Presupuestos (PGE) de 2022 establece que la reducción del IRPF en planes de empleo asciende a 8.500 euros, mientras que en planes individuales se sitúa en 1.500 euros, con una aportación total de 10.000 euros. Para los autónomos, el descuento total será de 5.750 euros.

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Redacción Prensa
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