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El gobierno logra el ‘sí’ de sindicatos y empresarios

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Archivo – (ID) Consejero Delegado, Antonio Garamendi; El líder de UGT, Pepe Álvarez; La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva; y el líder de CCOO Unai Sordo en un archivo de foto – Marta Fernandez Jara – Europa Press – Archivo

Suele incluir un contrato fijo, el temporal solo responderá por motivos muy valorados y no se podrá realizar despido colectivo en la Administración Pública.

MADRID, 23 de diciembre. (PRENSA EUROPEA) –

El gobierno ha logrado su objetivo, prometido a Bruselas, de tener una reforma de carrera ya antes de fin de año. Tras meses de intensas negociaciones y maratones en los últimos días, directivos y agentes sociales finalmente han llegado a un acuerdo, según ha confirmado el propio Ministerio de Trabajo, que lo ha calificado de “histórico”.

“Por primera vez en la historia, un cambio de carrera de esta magnitud está recibiendo un apoyo inquebrantable por parte de los agentes sociales”, indicó en un comunicado el departamento que encabeza Yolanda Díaz.

Los grupos de interés abandonaron anoche la última reunión sin un acuerdo al 100%, a la espera de que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme presentaran un documento de Gobierno, los resultados de las conversaciones de los últimos meses, a sus órganos de dirección, convocados esta mañana.

Todos ellos han respaldado las reformas, llegando así a un acuerdo a tres bandas que cambiará el sistema de relaciones laborales en España y que los últimos días han parecido extremadamente difíciles teniendo en cuenta las carencias mostradas, sobre todo, por los empresarios.

Tras el acuerdo, el Gobierno llevará la reforma laboral a ser aprobada por el Gabinete el próximo martes 28 de diciembre, para ser publicada en el Boletín Oficial (BOE) antes de finales de 2021.

“Todas las partes en la mesa de diálogo social han sido incansables en sus esfuerzos por alcanzar una solución colectiva que proporcione una relación de trabajo con el nuevo, legalmente seguro y moderno sistema que nos acerca a Europa y pide tolerancia. En el futuro, seguiremos trabajando por el mejoramiento de nuestro país ”, subrayó Trabajo, quien recordó que las reformas formaban parte del acuerdo de Bruselas en el marco del Plan de Rescate.

Las modificaciones aprobadas por el Ejecutivo y los agentes sociales abarcan diversos aspectos del Contrato de Empleado, como la contratación y la negociación colectiva, y tiene entre sus principales objetivos reducir la situación de las horas extraordinarias en España.

Así, el documento presentado por el Gobierno a la mesa de diálogo social, al que ha accedido Europa Press, confirma que el contrato de trabajo estándar será ilimitado y que solo se pueden realizar dos tipos de contratos temporales: estructural y formativo.

El primero de ellos, el estructural, solo se puede dar respuesta por dos motivos: por la situación de producción y por la sustitución de otro empleado y la retención del puesto, siempre que el proyecto esté plenamente definido como el empleado contratado se hará cargo.

A su vez, un convenio de ambiente productivo sólo puede concluirse con un continuo aumento inesperado de la producción o cambio de demanda, por un período máximo de seis meses, que puede extenderse a doce si así lo establece el actual convenio conjunto sectorial.

Este motivo se puede aplicar a situaciones visibles, como Navidad o campañas agrícolas, durante un máximo de 90 días consecutivos al año. En el último trimestre del año previo a la implementación de estos convenios, los representantes sindicales deben ser informados de la previsión anual.

Asimismo, las partes han acordado reducir a 18 meses en el plazo de 24 meses de contratación para obtener la condición de empleado fijo, frente a 24 meses en los 30 meses actuales.

El incumplimiento de las reglas que rigen el empleo temporal dará lugar a que el empleado sea considerado indefinidamente. De hecho, se incrementarán las restricciones consagradas en la Ley de Procedimientos y Violaciones Sociales (LISOS) para el uso de fraudes de contratos temporales, imponiendo multas por cada situación fraudulenta y no para todas las empresas.

Paralelamente, se ha acordado reforzar la definición y la razón del contrato de formación, previendo dos tipos de contrato: un contrato de formación alternativo, que combinará trabajo y formación, y un contrato de adquisición de ejercicio profesional.

Un contrato de formación bilateral estará limitado a un máximo de 30 años, requerirá que el contratista cuente con un formador y la duración deberá ser de entre tres meses y no más de dos años.

Por su parte, se firmará un convenio para obtener una adecuada formación profesional a nivel académico en un plazo de tres años (5 años con personas con discapacidad), por un mínimo de seis meses y un máximo de 12, establecido en el correspondiente convenio de industria. qué funciones, actividades, estándares o grupos profesionales pueden tener este tipo de contrato.

La nueva ley laboral perpetuará un contrato indefinido no indefinido de trabajo natural estacional o actividades estacionales. Trabajar en contratos administrativos o mercantiles podrá aprovechar este proceso y se reconocerá la magnitud de toda la relación laboral, no solo los periodos laborales.

El convenio incluye la derogación del artículo 16 del Contrato de Empleado que prevé la posibilidad de despido intencional y colectivo en el ámbito de la Administración Pública.

COMUNICACIONES CON ERTE PARA EVITAR EL DESPIDO

El convenio modifica la reforma laboral de 2012 para restablecer el equilibrio en la negociación colectiva, restableciendo ‘plenas actividades complementarias, de modo que los convenios colectivos se prorrogarán hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin límite de tiempo, respecto al plazo establecido anteriormente’. .

Además, el acuerdo de la industria restablecerá su extensión sobre el acuerdo de la empresa. Este último puede controlar la elección entre pago o compensación por horas extraordinarias; programación y distribución de horas de trabajo; revisión de clasificación académica y medidas de conciliación familiar, pero no jornada laboral.

Los contratos con subcontratistas estarán sujetos a los acuerdos de la industria que se celebren, de acuerdo con los acuerdos alcanzados por las partes.

Asimismo, han acordado fortalecer los expedientes de control de empleo temporal (ERTE) para evitar el despido colectivo. De esta forma, el derecho común del trabajo incluirá el ERTE que ha sido ampliamente utilizado durante esta epidemia, así como en relación a los beneficios de contribución asociados a la realización de actividades de formación y mantenimiento del empleo.

Durante las sesiones de ERTE, ya sea por razones abrumadoras o económicas, técnicas, organizativas o de producción, no se pueden realizar horas adicionales, se pueden iniciar nuevas presentaciones o se pueden celebrar nuevos contratos.

Las nuevas estructuras de ERTE, denominadas Estrategia de Transformación y Empleo de la RED, tendrán dos modalidades: un ciclo, mientras que la situación macroeconómica es aceptable que propone la adopción de instrumentos de estabilización y por un máximo de un año; y otros sectores, de los que las empresas pueden beneficiarse cuando determinados sectores valoran cambios que conllevan requisitos de titulación y cambio profesional.

El sistema sectorial tendrá una duración máxima de un año, con posibilidad de dos seis meses adicionales cada uno.

Estos nuevos ERTE se activarán por acuerdo del Gabinete, tras informes y consultas con sindicatos y sindicatos.

Una vez iniciado el proceso, las empresas podrán beneficiarse del tema de la cotización, que está asociado al mantenimiento del empleo. Las empresas que empleen a empleados incluidos en el sistema sectorial tendrán derecho a un descuento del 50% sobre las acciones de la Seguridad Social en un plazo de seis meses.


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Redacción Prensa
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