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El gobierno recomienda que el término se asocie a razones especiales y que prevalezca un contrato ilimitado.

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MADRID, 18 de noviembre (EUROPA PRESS) –

Gobierno, sindicatos y empresarios se reunirán mañana por segunda vez esta semana para continuar las conversaciones sobre la reforma del mercado laboral, centrándose en la lucha contra el empleo temporal y un nuevo modelo de expedientes de control del empleo temporal (ERTE) que prevalecerá después de la catástrofe. .

La sesión de mañana a partir de las 21.30 horas se celebrará después de que el Gobierno presentara ayer un resumen de los pasos propuestos hasta el momento en el que introducía algunos de los nombres, definiciones, enlaces y modificaciones de las anteriores redacciones. para fuentes sindicales.

Las mismas fuentes señalaron que el Ejecutivo asistirá a una reunión este viernes con un nuevo artículo sobre la ‘Estrategia de Transformación y Empleo de la RED’, la nueva ERTE, tras conocer la semana pasada el rechazo de los agentes sociales por su propuesta al respecto. materia, que calificaron de “intervencionista”, “inflexible” y “mala”.

En cuanto al tiempo, el Gobierno ha sugerido en la mesa de diálogo social que la temporalidad debe estar vinculada a motivos concretos y que la contratación indefinida es un hecho habitual a la hora de incorporar personal, según fuentes del diálogo social.

La idea es que el empleo temporal es legal siempre que sea regular y oportuno, no más de tres meses. El número de empleados que se pueden incluir a través de este convenio dependerá del tamaño de la empresa.

Para campañas circulares, como rebajas o Navidad en el caso de una empresa, el Gobierno quiere decidir sobre un contrato suspendido, ya que estas actividades se repiten de vez en cuando.

El ejecutivo también recomienda que una vacante que se cubra durante más de cinco meses por diferentes empleados a tiempo parcial se considere una vacante estructural, para que la empresa celebre un contrato ilimitado.

En el caso de contratos de reemplazo, se recomienda que este cubra el momento en que el destinatario regresará.

En cualquier caso, la propuesta del gobierno está en negociación, por lo que se podrían realizar nuevos cambios. Donde no ha habido relación con los documentos originales es en asuntos que se han tratado durante mucho tiempo, como la extensión de los acuerdos de la industria sobre el de la empresa y las ‘operaciones adicionales’.

NUEVO ERTE

En cuanto a la nueva ERTE, el Ejecutivo presentó hace unos días a los agentes sociales un documento que no los persuadió y que también introducía otros aspectos relacionados con la contratación, como las severas sanciones para las empresas que realicen contratos temporales muy temporales. alta a corto plazo.

En línea con la propuesta del Gobierno de nuevos ERTE, denominada ‘Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo’, las empresas podrán reducir jornadas laborales o rescindir los contratos de sus empleados, así como cotizar prestaciones y beneficios. que ocurren ciertas condiciones.

De acuerdo con esta cláusula, el Procedimiento RED puede establecerse en dos situaciones: por razones estructurales, es decir, cuando en un sector en particular hay cambios estructurales, técnicos o productivos o se introducen nuevos métodos de trabajo y producción que producen pérdidas competitivas; o por factores circulatorios, es decir, cuando existen factores económicos derivados de la situación general que aconsejan activar mecanismos de estabilización adicionales.

Los medios sociales esperan que el Gobierno introduzca mañana nuevos Marcos RED y aclare algunos aspectos de la reforma, que deberían ser publicados en el Diario Oficial antes de fin de año, como parte de ese compromiso. del Ejecutivo y Bruselas por recibir fondos europeos.

PLAN DIFÍCIL, PERO NO POSIBLE

El gobierno está decidido a llegar a un acuerdo tripartito para reformar el mercado laboral, aunque no oculta que es una tarea difícil. El consejero delegado ha pactado más de una decena de acuerdos con el consejero delegado, pero también ha dicho ‘no’ a varios, como un aumento del salario mínimo (SMI) para este año o un aumento de las cotizaciones a partir de 2023 para el engorde de la ‘pensión porcina’. Banco’.

Sin embargo, y pese a la reciente negativa de los empresarios a firmar un aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social (el CEO revocó el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos el pasado lunes), el Ejecutivo considera que, si bien es difícil consensuar una reforma laboral. tres bandas, “imposibles”, en palabras de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Sin embargo, el Gobierno ha dejado claro que “lo importante es que haya diálogo social”. La otra cosa es que termina con un mutuo acuerdo o solo algunos. En cualquier caso, los cambios de trabajo también se realizarán dentro del tiempo estipulado. Sin embargo, para el consejero de Integración, Seguridad Social e Inmigración, José Luis Escrivá, la “calidad del acuerdo” que se pueda alcanzar es más importante que los plazos.

Los sindicatos también creen que el CEO se sumará a un acuerdo para reformar el mercado laboral. “Las autoridades saben cuánto estamos en riesgo”, dijo el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, quien agregó que “a veces es mejor empatar que victoria que no conecta los cimientos en el proceso”.

Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, cree que tal acuerdo no es posible, aunque difícil. “Es difícil porque la ley actual de 2012 ha hecho que la contratación sea más riesgosa, bajó el costo de los despidos y le dio a la empresa la oportunidad de trabajar peor y cuando una de las partes tiene más poder es difícil para ellos deshacerse de él”, agregó. dijo ayer. lider de Unión.

Por el lado empresarial, el presidente del Consejero Delegado, Antonio Garamendi, ha dejado claro que sus empresarios están en la mesa de negociación del cambio de puesto “con el corazón de acuerdo” y sin “líneas rojas”. Sin embargo, advirtió que el acuerdo de Gobierno entre PSOE-Podemos en este sentido es diferente al que defiende Bruselas. “Daremos espacio y volumen (para las negociaciones), tenemos un mes por delante”, dijo el miércoles.

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Redacción Prensa
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