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El gobierno recomienda que el término se asocie a razones especiales y que prevalezca un contrato ilimitado.

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MADRID, 17 de noviembre (EUROPA PRESS) –

El gobierno ha sugerido en una serie de charlas de trabajo social sobre la reforma laboral que el empleo temporal debe estar vinculado a razones específicas y que los contratos indefinidos deben ser comunes a la hora de contratar empleados, según informaron a Europa Press fuentes de las redes sociales.

El empleo temporal será legal siempre que sea ocasional y periódico, no superior a los tres meses, y el número de empleados que se podrán incluir a través de este contrato dependerá del tamaño de la empresa.

Para campañas circulares, como ventas o Navidad en el lado comercial, se debe utilizar la impresión consistente, ya que estas funciones se repiten de vez en cuando.

Por otro lado, una vacante que haya sido ocupada durante más de cinco meses por diferentes empleados a tiempo parcial se considerará un puesto estructural y la empresa deberá determinar un contrato indefinido.

En el caso de contrato alternativo, estos deberán ser modificados según la hora en que regrese la persona a tratar. Fuentes de diálogo social reiteraron que se trataba de una propuesta y que todos los temas laborales aún están en discusión.

La propuesta del Ejecutivo a lo largo del tiempo incluyó revisiones de nomenclatura, definiciones, conjunciones y cambios de palabras. Quedan pendientes otras cuestiones, como la difusión del acuerdo de acuerdo con la industria y actividades adicionales.

La mesa de diálogo social, formada por gobiernos, empresarios y sindicatos, volverá a reunirse el viernes. La ejecutiva asistirá a esta jornada con un nuevo post sobre la ‘Estrategia de Transformación y Empleo de la RED’, después de que la semana pasada se encontrara con el rechazo de los interlocutores sociales, que calificaron la propuesta de “intervencionista”, “flexible” y “mala”.

El documento sobre las ‘Estructuras RED de Transformación y Enriquecimiento del Empleo’ pretende permitir a las empresas reducir jornadas laborales o rescindir los contratos de sus empleados, como es el caso de ERTE, en beneficio de cotizaciones y beneficios siempre que concurran determinadas condiciones.

De acuerdo con la recomendación del Consejero Delegado, el Sistema RED puede establecerse de dos maneras: por razones estructurales, es decir, cuando se están produciendo cambios organizativos, técnicos o estructurales en un sector en particular o cuando se introducen nuevos métodos operativos y productivos que generan pérdidas. . de competencia; o por factores circulatorios, es decir, cuando existen factores económicos derivados de la situación general que aconsejan activar mecanismos de estabilización adicionales.

La nueva reforma laboral debe publicarse en el Boletín Oficial (BOE) antes de fin de año, como parte del compromiso del Ejecutivo con Bruselas de recibir financiación europea.

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Redacción Prensa
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