El Parlamento Europeo da luz verde a un nuevo marco común para garantizar un mínimo de “respeto” en la UE

BRUSELAS, 14 de septiembre (PRENSA EUROPA) –

La sesión del Parlamento Europeo dio este miércoles su visto bueno al acuerdo alcanzado el pasado mes de junio entre los negociadores de las instituciones de la UE para establecer un sistema común que garantice un salario mínimo digno, con el objetivo de mejorar el bienestar y la cohesión social en la unión pero que , sin embargo, no incluye establecer el mínimo estándar en veintisiete.

Con las nuevas reglas, cada gobierno debe evaluar si el salario mínimo en su país es suficiente para asegurar un nivel de vida “digno”, teniendo en cuenta criterios como las condiciones socioeconómicas, el poder adquisitivo o los cambios en los niveles de productividad a nivel de nacionalmente.

Los países de la UE donde el salario mínimo está protegido a nivel de un convenio colectivo no estarán obligados a establecerlo o hacer que dicho convenio sea de aplicación universal.

Los Estados miembros tendrán que reforzar las negociaciones sectoriales e intersectoriales para proteger a los trabajadores garantizando un salario mínimo y, en aquellos países de la UE donde menos del 80 % de los trabajadores están cubiertos por un convenio colectivo, tendrán que crear y hacer público un plan para la implementación. que aumenta esta cobertura, involucra a los agentes sociales e informa a la Comisión Europea sobre las medidas adoptadas.

En cualquier caso, la fijación del salario mínimo seguirá siendo responsabilidad de los Estados miembros, que deberán velar por que permita a los trabajadores llevar una vida digna, teniendo en cuenta el coste de la vida y el nivel general de los salarios.

Al evaluar si sus salarios mínimos legales vigentes son suficientes, las autoridades pueden tomar como referencia una canasta de bienes y servicios a precios reales, o el 60% del salario promedio total y el 50% del salario promedio total.

Además, los gobiernos deberán establecer un sistema para garantizar el cumplimiento de las nuevas leyes y abordar problemas como la subcontratación injusta, el falso trabajo por cuenta propia, las horas extra no declaradas o el aumento de la velocidad de trabajo.

Este sistema debe incluir medidas fiables de gestión, control e inspección sobre el terreno, según la nueva normativa, que este miércoles ha sido aprobada por la sesión del Parlamento Europeo con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones. Veintisiete dispondrá de un plazo de dos años desde la publicación de la directiva en el Diario Oficial de la UE para transponer el nuevo marco legal a sus leyes.