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El Tribunal de Cuentas reconoce salarios de tipo fuera del contrato de directivos de empresas públicas

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Se refiere a Enaire, SEPI, Tragsa y CDTI por más de lo especificado

MADRID, 11 de abril. (PRENSA EUROPA) –

El Tribunal de Cuentas ha constatado en su auditoría honorarios a consejeros de empresas del sector público no financiero fuera de sus contratos, destacando especialmente Enaire, SEPI, Tragsa y CDTI, y otras que no figuraban en nómina, como Navantia.

Así consta en su ‘Informe de Auditoría de la Información de Pagos y sobre el nombramiento o contratación de órganos de control de las organizaciones del sector empresarial no financiero, ejercicio 2018’ elaborado por Europa Press.

En su revisión, el Tribunal de Cuentas convoca a estas instituciones a considerar en los contratos de sus ejecutivos la retribución flexible o natural, concepto y cuantía, ya presentar este informe al Registro de Personal Directivo del Sector Público. También les anima a deducir de estos pagos en forma de espacio adicional, en su caso, ya que esta variación adicional está condicionada al cumplimiento de los objetivos.

En todo caso, establece que las nóminas de los directores deberán ajustarse a las condiciones salariales previstas en los contratos y éstas deberán desarrollarse para ajustar el modelo aprobado por el Ministerio de Hacienda y los requisitos de cada cargo, y cobrar por sus altos cargos ejecutivos .

Así, dirige cómo Enaire paga a sus directivos un seguro médico, de vida y de accidentes que no está especificado en sus contratos -dirigiendo un máximo del 40%- como en Tragsa o ​​CDTI, que también incluían en su pago aparte el ‘cheque alimentos’. , superando el salario más alto de sus directores.

También en la Zona Franca de Barcelona, ​​y las prestaciones de naturaleza no contemplada en los contratos (seguros de automóvil, de vida y accidentes, de salud, de cotización a pensiones y planes de jubilación) que, según el Juzgado, deben deducirse en cualquier caso. completa y no distintiva, en función de los objetivos de la reunión.

RENTAS RECOMENDABLES DE IRPF NO EXPRESADAS EN SEPI

Los útiles cambios en la nómina de los directores de la SEPI tampoco se ajustan a las expectativas de los contratos de los altos ejecutivos. Pero también es que el Juzgado ordena pagos de naturaleza no relacionada con la información aportada al Registro de Supervisores de Personal o datos publicados en la Agencia Tributaria.

Así, en la lista de sueldos presidenciales -en el año que se analiza había dos, vicepresidente y nueve directores- parece haber el concepto de ‘salario de renta’, que se descuenta de los incentivos de los directores o de los sueldos básicos en casos de alta corte.

El juzgado señala que los documentos de pago no explican con detalle la naturaleza de estos complementos -bonos de despensa, seguro médico o ayudas al estudio del hijo-, en caso aparte, y destaca que “el objetivo principal de este sistema de pago es reducir el impuesto base para la renta del trabajo en el IRPF”.

“A la vista de las implicaciones fiscales y por razones de transparencia, estos pagos deben quedar reflejados en los contratos de alta dirección, así como la información remitida al Registro de Directivos Públicos y deducida de la vacante, desde la aparición del suplemento de cumplimiento de metas”, dice.

PREGUNTA A NAVANTIA POR NO INCLUIR EL PERMISO EN EL SALARIO

Por otro lado, también se refiere a Navantia, aunque no por un pago en especie fuera de los contratos de sus consejeros, sino por excluirlos de la nómina, que en conjunto arrojaron una diferencia de 374.410 euros respecto a los datos anunciados ante la Agencia Tributaria. .

En particular, señala, para las dietas de viaje y alojamiento libres de impuestos, cuyo registro contable se considera como costos de servicio exterior, no como costos laborales. La forma “impropia” de proceder, a juicio del auditor, porque el pago del tipo debe verse en la lista de pagos como un concepto de pago.

El juzgado aclara que no cuestiona el registro contable de los gastos de planificación, alojamiento y manutención, sino su inclusión en el modelo de retención de Hacienda a los rendimientos del trabajo cuando no se encuentran reflejados en la nómina.

EVITE INDEMNIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DEVOLUCIONES DE SESIÓN

Tras su revisión, el Tribunal también se niega enérgicamente a abstenerse de pagar una indemnización por el incumplimiento de un preaviso previsto en los contratos de los administradores y sus altos directivos, así como acompañada del despido por causas legítimas.

Y es que durante el cese de los responsables de las corporaciones en 2018 -año de la moción de condena que supuso la salida del Gobierno de Mariano Rajoy y la llegada de la Moncloa de Pedro Sánchez-, en general, el plazo de preaviso. Este costó al menos 76.315 euros, más la indemnización correspondiente.

MÁS EN MENSAJES DE VOTACIÓN

Otro aspecto analizado por el Tribunal es el pago de las indemnizaciones por asistencia a las reuniones del consejo de administración, que en 2018 ascendió a unos 850.000 euros, de los que 213.000 euros correspondieron a altos cargos, que se abonaron en la Hacienda Pública, según litigios judiciales.

Por otro lado, la Audiencia advierte que la participación fue del 18% del total y que el 80% de los compromisarios votaban a favor del Presidente, en especial CDTI, Cetarsa ​​e IDAE (el 100% del total), Tragsa. (95%) y Autoridad Portuaria de Bilbao (90%).

En la reunión de la SEPI, el presidente llegó a representar a los siete consejeros, considerando el 50% de los votos, mientras que en CDTI y Cetarsa ​​(la Empresa Española de Tabacos en el Ramo) llegaron a coincidir en la mayoría. En Enaire, el presidente pudo apuntar a una delegación votante de dos directores, a pesar de las restricciones legales.

Muchos miembros del electorado en la presidencia de los órganos aumentan el poder de decisión y eso, en ocasiones, advierte la Corte, ha llegado a afectar el buen gobierno de los órganos.

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Redacción Prensa
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