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Gobiernos y agentes sociales inician mañana las conversaciones para que ERTE continúe en la temporada de otoño

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MADRID, 15 de septiembre (EUROPA PRESS) –

El gobierno, los sindicatos y los empleadores se reunirán mañana, a partir de las 12 pm, para comenzar las conversaciones para extender los archivos del código de empleo a corto plazo (ERTE) más allá del 30 de septiembre, específicamente hasta fin de año.

La vicepresidenta segunda de Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado que ERTE será atendida para aquellos sectores que aún lo necesiten. “Que la empresa y el personal se calmen”, dijo hace unos días al ser consultado sobre la incorporación de esta herramienta.

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme acuerdan que ERTE debería ampliarse al menos antes de fin de año. Actualmente, otros 260.000 trabajadores están cubiertos por ellos, de los cuales solo una fracción de ellos está suspendida del empleo a tiempo completo.

Queda por ver si la nueva ampliación de ERTE mantendrá las mismas condiciones que la normativa actual. En este sentido, la vicepresidenta primera y ministra de Economía y Transformación Digital, Nadia Calviño, dijo hace unos días que sería importante buscar esos criterios “que generen más empleo”.

Esto incluirá una auditoría de las exenciones de la Seguridad Social vinculadas a los ERTE.

Esta herramienta se ha ido modificando a lo largo del desastre por ejemplo, por ejemplo, la llamada ‘Ultra protección’ y las exenciones de contribuciones de las que se pueden beneficiar las empresas.

Estas exenciones suelen ser una de las negociaciones para ampliar ERTE, ya que el Gobierno busca un modelo que priorice la integración de los empleados a ERTE a través de bonificaciones superiores a las que recibe la empresa por los empleados que siguen a ERTE. Por otro lado, las asociaciones de empresarios y empresarios entienden que donde se deben reducir los costes empresariales es en aquellas empresas que aún no han podido sacar a sus empleados de ERTE.

De hecho, el principio ERTE actual, que se aplica a los próximos 30 días, aborda los cargos de la Seguridad Social que van del 60% al 100%, enfocándose en una mayor inclusión del personal en la transacción.

La normativa actual incluye tres tipos de ERTE: los de la industria ‘ultraprotegida’ y las empresas vinculadas a su cadena de valor; Barrera de actividad ERTE, y ERTE de alto nivel, las dos últimas diseñadas para barreras administrativas temporales adoptadas como medida para prevenir la infección por Covid (reduciendo capacidad o impidiendo la apertura, p. Ej.).

Queda por ver si en la próxima prórroga se mantiene el compromiso de mantener el empleo en sus términos actuales, así como la prohibición a las empresas que hacen ERTE de cancelar y rescindir contratos temporales, medidas que CEOE ha ido aceptando sin descanso y que seguro que hará. trate de evitar que hagan horas extraordinarias.

Los sindicatos, sobre todo, se preocupan por mantener la tabla de derechos de los trabajadores afectados por ERTE: acceso a prestaciones sin período de gracia, sin contar el período transcurrido hasta enero de 2022 con prestaciones equivalentes al 70% del control básico, como es habitual.

38% DE EMPLEADOS MIENTRAS GRUPOS DE INTERÉS VIVEN EN ALOJAMIENTOS Y HOTELES

A finales de agosto pasado y según datos de la Seguridad Social, el número de empleados de ERTE era de 272.190 personas, la tasa más baja desde que comenzó el brote. Desde mayo de 2020, cuando 3,6 millones de trabajadores estaban en ERTE, más del 92% ya se ha ido.

De los 272.190 empleados que estaban en ERTE en agosto, 95.608 eran de los “viejos” medios de ERTE, sin cobros por la Seguridad Social, mientras que cerca de dos tercios (176.582 empleados) están incluidos en los que llevan exenciones en las cotizaciones.

Existe una alta concentración de trabajadores protegidos por ERTE, ya que el 24% de los trabajadores protegidos pertenecen a la industria hotelera (servicio de alimentos y bebidas), y 65,373 fueron afectados por ERTE el 31 de agosto.

Esta actividad, además de los servicios de alojamiento, se centra en el 38% de los empleados de ERTE. En concreto, los servicios de alojamiento cuentan con 39.091 empleados en ERTE, el 14,3% de todos los empleados están protegidos por esta herramienta.

En total, el número de empleados que acudieron a ERTE en agosto representó el 1,8% del total de socios de la Dirección General, sin contar sus sistemas específicos.

Las actividades con un gran porcentaje de sus socios en ERTE son una agencia de viajes (35,07% del total de sus socios); transporte aéreo (15,47%); juegos de azar y apuestas (12,96%) y servicios de alojamiento (11,6%), todos incluidos entre los sectores altamente protegidos y ERTE.

En conjunto, las actividades con mayor número de empleados en ERTE son el servicio de alimentación y bebidas (hostelería), con más de 65.000 afectados, seguidos de los servicios de alojamiento (39.091), el comercio minorista (24.732 empleados), el comercio minorista (15.269), los viajes. agencias (13.550) y actividades deportivas y recreativas (11.781 afectados).

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