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La Comisión de Hacienda y Fomento plantea una ley interina para un referéndum del PSOE, UP, ERC y PNV

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La estabilidad de estos espacios también se extenderá al País Vasco y Navarra

MADRID, 22 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

La Comisión de Hacienda y Obras Públicas dio a conocer este lunes en una audiencia del Congreso un proyecto de ley para reducir el empleo temporal en el empleo público, que en última instancia obligará a la administración a convocar puestos competitivos, y no de oposición, en la estructura que ha sido. ocupado por trabajadores temporales durante al menos cinco años.

Ahora, luego de que el referéndum sea aprobado por la comisión con 19 votos a favor del PSOE, Unidos Podemos, ERC y PNV, será promovido al Gabinete para una votación general final antes de ser enviado al Senado, donde continuará. sus actividades bungeni.

En esa votación, Cs y PP no votaron, el PRC se colocó en su posición en su contra y el grupo parlamentario Vox no votó, tras recordar su intención de presentar un recurso de infracción constitucional contra la ley.

El proyecto de ley surge de un decreto promulgado por el entonces y actual ministro de Fomento y Cultura, Miquel Iceta, y los partidos de gobierno, y se salvó de cancelaciones y acuerdos de última hora entre PSOE y Unidos Podemos y Esquerra Republicana. .

Finalmente, el documento que la Comisión de Finanzas ha votado y presentado a la Asamblea General – tiene pleno poder legislativo pero el Congreso aprobó su ratificación por parte de la Asamblea General, que tendrá la última palabra sobre la ley y sus modificaciones – brinda importantes garantías a la temporalidad. personal y más experiencia.

Las vacantes cubiertas por empleados que tengan un contrato temporal durante al menos los últimos cinco años deben ser incluidas en el concurso de calificación, y después de tres años por concurso y oposición, dar la opción de que la práctica de la fase de oposición no haya terminado.

Además, las áreas que pueden ser subcontratadas a la competencia no tienen las condiciones de no ser convocadas con anticipación, como era la intención original del Ministerio.

RESPETAR LA INDEPENDENCIA DE REGIONES Y AYUNTAMIENTOS

Estos procesos, que se ejecutarán una sola vez, podrán ser objeto de negociación en todos los ámbitos de competencia del Estado, comunidades autónomas y entes locales y respetarán, en todo caso, los plazos, de acuerdo con lo dispuesto en la Nueva Sexta Edición, recogida este lunes en una enmienda de transacción.

Por otro lado, los cambios introducidos en el Congreso también permitirán que estos procesos se difundan abiertamente a empresas públicas, empresas públicas, sector público dedicado y fusiones del sector público.

También se está modificando la cláusula transitoria que cubre los procesos de 2017 y 2018, que debe resolverse antes de que finalice el 2024 pero se ha eliminado el registro claro de “se seguirá implementando de acuerdo con los términos del teléfono correspondiente”.

Una revisión de la actividad también señala que el Ministerio de Hacienda y Fomento preparará un informe anual de seguimiento del estado de la temporalidad en el empleo público, que remitirá a la Comisión del Congreso competente. El informe indicado contendrá, como mínimo, información sobre el desempeño a nivel regional y local de todas las condiciones temporales en el empleo público.

EL ACUERDO SE APLICARÁ A LA COMUNIDAD OFICIAL

En otra nueva modificación a las actividades incluidas este lunes, se ha incluido un noveno artículo adicional, que incluye la aplicación de la ley en las Instituciones Forales. En particular, será de aplicación para la Comunidad Foral de Navarra en los términos previstos en el artículo 149.1.18 y la disposición adicional primera de la Constitución, y en la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Conciliación y Perfeccionamiento de Funcionarios. Administración de Navarra.

En la medida en que sea de la Comunidad Autónoma del País Vasco, la presente ley será de aplicación de conformidad con el artículo 149.1.18 y la disposición adicional primera de la Constitución y la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, por la que se aprueba el Código de Conducta. al País Vasco.

PASOS PARA CORREGIR LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

La administración pública debe asegurar el cumplimiento de los plazos para la implementación de los procesos de nominación adoptando las medidas adecuadas para el rápido desarrollo de los procesos de nominación, como la reducción de tiempo, el proceso de digitalización o la acumulación de evidencia. La misma práctica, entre otras.

Se incluirán en los bolsillos de los servidores públicos temporales o de los empleados especiales a tiempo parcial o su inclusión en los bolsillos existentes las llamadas de refuerzo de impresoras que se puedan prever para aquellas personas que no pasen por el proceso de selección. Se incluirán en estos bolsillos aquellos candidatos que, luego de participar en el correspondiente proceso de nominación, y sin aprobarlo, hayan recibido una calificación que la convocatoria considere suficiente.

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Redacción Prensa
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