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La Corte Suprema aprueba el uso de registros de videovigilancia para despedir a un conductor de autobús

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MADRID, 15 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

La Corte Suprema ha vuelto a fallar a favor del uso de registros de videovigilancia para sustentar el despido de un empleado. En el caso, se trata del conductor del autobús Vitrasa, la empresa de transporte público de Vigo, que fue disparado por las cámaras del interior del autobús en varias ocasiones pillándolo fumando, orinando en un coche y haciéndole “toques”. “para un pasajero al que se le permitió viajar sin pagar un boleto.

El empleado, que fue despedido en 2017, apeló su despido ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 2 de Vigo estuvo de acuerdo con la empresa. Posteriormente, interpuso recurso de apelación ante el Tribunal Supremo de Galicia (TSJG), que anunció su destitución al no aceptar como prueba los registros de las cámaras de videovigilancia, lo que obligó a la empresa a reintegrar al conductor y pagar los sueldos de procesamiento.

Vitrasa apeló la decisión ante el Tribunal Supremo que, tras examinar los hechos, acordó con la empresa y procedió a revocar la sentencia del TSJG, al considerar que debió aceptarse el uso de tales antecedentes para justificar el despido del conductor, como destaca su enseñanza en anteriores. juicios. de este asunto.

La Corte Suprema afirma que todo el personal conocía la presencia de tres cámaras que grababan imágenes en el interior del autobús, a excepción del asiento del conductor, aunque había placas de aviso advirtiendo sobre su presencia.

La Corte Suprema observa que la instalación de cámaras de videovigilancia en el autobús es una medida “legítima” por razones “amplias” de seguridad, incluido el control de las actividades laborales, dada la naturaleza del trabajo del conductor y el riesgo que conlleva para él y para consumidores.

También entiende que la existencia de estas salas es también una “mejor” forma de detectar posibles delincuentes y sancionar su comportamiento; “esencial”, debido a la ausencia de otros medios no interactivos para lograr el propósito declarado; y “de acuerdo con” el propósito previsto.

La constancia de la grabación de lo grabado por cámaras de videovigilancia fue una medida justa, adecuada, necesaria y proporcional para el fin pretendido, por lo que cumplió con los requisitos de equidad, sin perjuicio, en su caso, de un posible negocio. Responsabilidad por parte de la Agencia Española de “Protección de datos por las infracciones que pudieran haberse cometido desde el punto de vista de la citada normativa de protección de datos. A juicio de esta Sala, el límite a los derechos fundamentales en juego estaba justificado”, explica .

Además, aunque la videovigilancia no incluía un asiento de conductor, la Corte Suprema indica que estos registros se utilizaron con el propósito de controlar las relaciones laborales “y no con otro fin que el cumplimiento del contrato”.

“El empleado tenía conocimiento de que el sistema de control de videovigilancia se instaló a través de la placa de información correspondiente, por lo que no fue necesario especificar el objetivo exacto fijado para el control, debidamente marcado”, explica.

El conductor alegó que algunas de las conductas que la empresa justificó en su despido ocurrieron durante su receso, es decir, luego de que terminó una ruta y comenzó otra, pero la Corte Suprema entiende que eso no lo disuade cuando está adentro.
de su autobús, “que podría incurrir en grave incumplimiento de contrato afectando sus responsabilidades laborales, lo que justifica que las cámaras sigan grabando mientras pasa”.

En cualquier caso, continúa la Corte Suprema, el empleado permitió a los pasajeros viajar sin el título de propiedad correspondiente en el autobús en varias ocasiones. “Se trata de una infracción contractual que se produjo mientras se conducía”, recuerda.

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Redacción Prensa
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