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La Corte Suprema considera el despido de una mujer embarazada por no precisar la duración del caso

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MADRID, 5 de enero (EUROPA PRESS) –

El Tribunal Supremo ha tenido en cuenta el despido de una gallega embarazada por un período de prueba, ocurrido en 2018, al considerar que la empresa no celebró un contrato por la duración del período de prueba, según sentencia del 9 de diciembre.

En consecuencia, el Juzgado de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la empresa contra la decisión del Tribunal Supremo de Galicia dictada en junio de 2019, en representación del trabajador.

La mujer informó a su empresa de embarazo y el 19 de abril de 2018 informó, vía burofax, una baja por invalidez temporal, proporcionada por el Servicio Gallego de Salud (Sergas), por aproximadamente 29 días.

El 23 de abril la empresa le envió otro burofax para presentar una moratoria al contrato, celebrada el 2 de enero de 2018, por no pasar el período de prueba.

La empresa afirmó que el período de prueba era de seis meses, por lo que en el momento de la liberación el empleado había completado solo cuatro.

Sin embargo, la Corte Suprema ha fallado a nuestro favor que el artículo 14 de la Convención de Empleados establece que el plazo del caso “podrá ser determinado por escrito”, sujeto a los límites que se establezcan, en su caso, y convenio colectivo. De lo contrario, no puede exceder los seis meses para técnicos calificados o dos meses para otros empleados.

“No especificar un período de prueba simplemente refiriéndose a la ‘Ley de los empleados’ no puede interpretarse como una intención de firmar un período de prueba con un máximo de seis meses, simplemente porque la Ley de contratos y la ley de los empleados lo autoriza”, declara el Tribunal. decisión. Arriba.

La Corte Suprema entiende que si el despido de un empleado no se produjo durante el período de prueba, si no fue aprobado por escrito, la empresa debe alegar un motivo específico de despido.

Por tanto, considera que no existe ningún motivo válido para reclamar o fundamentar el desalojo y acredita la validez de la sentencia recurrida.

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Redacción Prensa
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