La presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas asciende al 29,3% en 2021

La retribución media de los consejeros aumenta un 13,2 por ciento

MADRID, 19 de septiembre (EUROPA PRESS) –

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas españolas aumentó tres puntos en 2021, representando el 29,3% del total, según un informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre informes de gestión empresarial y retribuciones anuales. informes de las instituciones emisoras.

En las empresas del Ibex 35 este porcentaje aumenta hasta el 34,2%. Pese a los avances, la organización ha recordado que la recomendación del reglamento era un mínimo del 30% para 2021 y del 40% para finales de 2022.

En total, había 359 consejeras, de las cuales el 6,1% eran miembros de la comisión ejecutiva, el 46,5% de la comisión de auditoría y el 41,5% de la comisión de nombramientos y retribuciones.

Este incremento se produjo en todas las categorías, aunque fue más importante para los independientes, que aumentaron hasta el 43,5%, mientras que los ejecutivos también aumentaron hasta el 6,4%, frente al 5,6% del año anterior.

En cuanto a la edad, la media de los consejeros fue de 60,6 años, aunque en las empresas del Ibex 35 esta media es ligeramente superior, situándose en 61,5 años.

SALARIO DEL DIRECTORIO AUMENTARÁ EN UN 13,2%

La retribución de los consejos de administración aumentó un 13,2% en 2021 por los pagos extraordinarios derivados del cese de consejeros en la sociedad, aumento sin el cual estos pagos se habrían reducido al 5,2%.

La retribución media de los consejeros ejecutivos aumenta un 7,1% hasta los 1,7 millones de euros y la de los no ejecutivos un 28,5% hasta los 167.000 euros.

Según los datos de los informes, la retribución de los consejeros delegados sin extraordinarios es 32 veces superior a la retribución media de los empleados de las sociedades cotizadas, lo que supone una “gran dispersión” entre distintas empresas, sectores o tamaños de empresas.

AUMENTAR EL NÚMERO DE PERSONAS EN DEPENDENCIA DEL IBEX 35

El año pasado, el 70,6% de las empresas del Ibex 35 tenían al menos un 50% de consejeros independientes en sus consejos frente al 67,7% del año anterior, mientras que en el resto de empresas el porcentaje de empresas con al menos un tercio de consejeros independientes descendía desde el 73,6. % de 2020 al 73,3%.

Los presidentes de los órganos de gobierno continúan siendo la mayoría de los ejecutivos, ocupando el 51,7% del total, mientras que el porcentaje de consejeros independientes que ocupan el cargo de presidente desciende hasta el 14,2% frente al 19,9% de 2020.

El tamaño medio de los consejos de administración alcanzó los 10,2 miembros. Los presidentes de los órganos de gobierno continúan siendo la mayoría de los ejecutivos, aumentando el porcentaje hasta el 51,7% frente al 50% de 2020, mientras que el porcentaje de consejeros independientes que ocupan el cargo de presidente se reduce hasta el 14,2%, frente al 19,9% anterior. año.

TRES CONSEJOS PARA MEJORAR EL SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES

El nivel de cumplimiento de las recomendaciones de los informes de 2021 ha sido del 86,4%, tres puntos más que el año anterior debido a que las empresas se han ido adaptando a las nuevas prácticas que se incluyeron en el Código en la revisión del citado tramo de 2020 . .

Asimismo, otro 7,3 por ciento tiene un seguimiento parcial, por lo que la tasa de seguimiento total o parcial asciende al 93,7% de las recomendaciones en su conjunto, frente al 93,2% de 2020.

La CNMV destaca que el 47,9% de las empresas siguieron al menos el 90% de las recomendaciones del nuevo Reglamento, frente al 32% que hizo lo mismo el año pasado, y que solo cinco declararon seguir al 100%, cuatro más que en 2020. por el contrario, dos empresas registraron una tasa de seguimiento inferior al 60%.

Todas las empresas listadas anunciaron que siguen las recomendaciones número 12 –que el directorio debe guiarse por los intereses de la organización–, número 21 –que el directorio no debe recomendar la remoción de ningún director independiente antes de que finalice el término legal para el cual fue nombrado–, número 23 –que todos los directores den su oposición cuando vean que alguna propuesta es contraria a los intereses de la organización–, número 28 –que las propuestas y problemas que no hayan sido resueltos por los directores–, y el número 43 –que el comité de auditoría puede convocar al empleado oa cualquier director–.

Sin embargo, las sociedades siguen sin dar cumplimiento a las recomendaciones número 48 y 61, relativas a la existencia de un comité de selección en las sociedades de gran capital ya la relación entre la retribución variable de los consejeros y la emisión de acciones, respectivamente.