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Las mujeres trabajarán sin sueldo desde hoy hasta finales de 2021 por la brecha salarial

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Bruselas celebró el 10 de noviembre como un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las empleadas ganan menos que los hombres

MADRID, 18 de noviembre (EUROPA PRESS) –

Las mujeres españolas no cobrarán por su trabajo profesional, en comparación con sus homólogos masculinos, hasta este jueves 18 de noviembre, por lo que las empresas “ahorran” un total de 43 días de salario hasta el 31 de diciembre, tal y como han condenado la Asamblea General y Trabajadores (UGT). ), que ha relanzado la campaña #YoTrabajoGratis para condenar la continua brecha salarial entre hombres y mujeres, que es del 11,9% en España.

El sindicato considera “necesario” que la Unión Europea (UE) adopte un decreto de transparencia salarial y que las empresas españolas cumplan con la Ley de Registro y Auditoría Salarial, con el fin de prevenir y eliminar esta catástrofe social.

Según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2019, la brecha salarial se sitúa en el 11,95% para 2018 y 2019 (1,5 puntos por debajo de 2017), por lo que España está por debajo de la media europea, donde las mujeres trabajan 51 días sin sueldo, pero en un país. como Luxemburgo, donde trabajan cinco días sin sueldo, o en Rumanía, doce días.

UGT alega que, en la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 14,1% menos que los hombres de media, lo que equivale a casi dos meses de salario. Por este motivo, la Comisión Europea celebró el 10 de noviembre como un día modelo para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa siguen ganando menos que sus homólogos masculinos.

Por ello, el sindicato aumenta esta concienciación poblacional sobre la brecha salarial de las mujeres españolas que, de media, ganan un 11,9% menos que el salario / hora de los hombres y recuerda que, desde 2016, puso en marcha #YoTrabajoGratis. Campaña.

QUIERE QUE LA UE ACTÚE

En un comunicado, UGT afirma que la UE ahora tiene la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando un marco salarial transparente que permite a las trabajadoras reevaluar el valor de su trabajo, que ahora “no se valora”; y presionando por una pauta de salario mínimo que eleve el salario mínimo a un nivel justo y elimine las barreras a la negociación colectiva.

El sindicato recuerda que, en España, existe un convenio de salario mínimo para los profesionales, que debe seguir manteniéndose y exigir su incremento en los próximos años, pero exige que las empresas se adhieran a la Real Orden de Equidad Salarial y lo hagan saber a los trabajadores españoles. motivos de su discriminación salarial y remoción, corrección y prevención en el futuro a través de Planes de Equidad y Convenios Colectivos.

Además, la UGT exige una mayor actuación de la Inspección de Trabajo o de los tribunales competentes de acuerdo con la ley, ya que los registros de pago, que son obligatorios en todas las empresas españolas, y las auditorías de nóminas, son imprescindibles para quienes tienen o quieren mantenerse en un . El Programa de Igualdad continúa, es importante poder mostrar discriminación contra la mujer.

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Redacción Prensa
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