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Los costos laborales suben 4,4% al cierre de 2021 y los salarios crecen 5,1%, alcanzando su nivel más alto en 22 años.

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Reforma del coste salarial medio en España – EPDATA

La industria hotelera está aumentando su salario medio un 53%, hasta unos 1.200 euros por empleado y mes, el más alto del cuarto trimestre desde 2019.

MADRID, 17 de marzo. (PRENSA EUROPA) –

El gasto medio por empleado por empleado y mensual (que incluye subvenciones y cotizaciones sociales) aumentó un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta los 2.874,61 euros, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE). )

Este incremento de los costes de personal, que se debe al elevado número de horas trabajadas y a la reducción de las horas no trabajadas por causas técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o de energía (así como las horas extraordinarias y las afectadas por ERTE), controlado frente al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9%.

Pese al incremento del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral ya ha cerrado cuatro trimestres al alza tras otros tres trimestres negativos, que se iniciaron principalmente en el segundo trimestre de 2020, coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en los expedientes de control de empleo de tiempo (ERTE), que no se pagan con salarios, sino con prestaciones pagadas por el Servicio Público de Empleo (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

Los costes de personal se determinan por el coste de los salarios y otros gastos. Entre octubre y diciembre, los salarios (pagos totales, efectivo y tipos) aumentaron un 5,1% año tras año en tasas generales, alcanzando una media de 2.165,79 euros por empleado y mes, la cifra más alta desde 2000.

Excluyendo el elemento variable del salario (extraordinario y moroso), se dispone del coste de los salarios ordinarios, que en el cuarto trimestre del año pasado aumentó un 5,2%, hasta los 1.780 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) ascienden a 708,82 euros por empleado y mes, con un incremento anual del 2,6%. Del resto de costes, la parte más importante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascienden a 653,06 euros mensuales, un 2,9% respecto al cuarto trimestre de 2020.

El segundo componente clave de otro costo son los pagos no salariales, que disminuyeron un 0,6% en tasa anual, debido a una disminución en los beneficios sociales directos. Por su parte, las ayudas y bonificaciones aumentan un 0,9% interanual entre octubre y diciembre de 2021.

Según el INE, los costes laborales por hora trabajada subieron un 0,3% en tasa anual en el último trimestre del año pasado, hasta los 22,72 euros, debido a un incremento del 4,2% en las horas calificadas. Por su parte, los costes laborales por hora pagada aumentan un 3,9% interanual, hasta los 19 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados para esta cifra. Según esta columna, los costes laborales por empleado aumentaron un 4,4% interanual en el cuarto trimestre.

SE PIERDE CASI MEDIA HORA POR VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS

En el cuarto trimestre de 2021, la jornada laboral media pactada, considerada jornada completa y jornada parcial, fue de 34,7 horas. De estas, se perdieron 5,8 horas semanales, de las cuales 0,3 horas se incurrieron por causas técnicas, económicas, organizativas, productivas y/o de superación, mientras que 2,7 horas se incurrieron por vacaciones y vacaciones, y 2,8 horas se incurrieron por enfermedad. excedencias e incapacidad temporal y otras causas (maternidad, huelgas, etc.).

Si se reducen las horas extraordinarias y se reduce el tiempo perdido, las horas de trabajo ideales por semana se reducen a 29,1.

Dependiendo de la naturaleza de la jornada laboral, la brecha salarial entre los empleados a tiempo parcial y los empleados a tiempo parcial es de 5,85 euros la hora, pero cabe señalar que los empleados a tiempo completo son casi el doble de horas de trabajo que los empleados a tiempo parcial. tiempo (32,4 horas frente a 17,6 horas).

Según el INE, el sector servicios lideró la mayor subida anual de los gastos de personal en el cuarto trimestre del año pasado, un 5,5%, hasta los 2.790,46 euros por empleado y mes, así como la mayor subida de salarios, y aumentos. del 6,3%, hasta 2.114,14 euros.

En comparación, la construcción fue el único sector donde los costes laborales descendieron, con un descenso del 0,3%, hasta los 2.895,69 euros por empleado al mes, y también donde sólo descendió el coste de los salarios, un 1,1%, hasta los 2.093,5 euros por empleado. mes.

INTRODUCCIÓN RECIBO NÓMINO, PERCIBIENDO 1.200 EUROS DE PROMEDIO.

En cuanto a la industria hotelera, el salario medio subió un 53% interanual en el cuarto trimestre de 2021, hasta los 1.199,94 euros mensuales, el más alto en el cuarto trimestre desde 2019, antes del brote.

El coste total de personal de la industria hotelera fue el de mayor incremento anual en el cuarto trimestre del año pasado, un 44,7%, hasta los 1.611,21 euros por empleado y mes.

Con la industria hotelera también se perfila el incremento interanual de los gastos de personal en el cuarto trimestre por actividades artísticas (+12,4%) y actividades de gestión (+6,2%). En cambio, el costo laboral cayó en tres actividades: la industria extractiva (-4,7%) y la construcción y educación, donde ganó un pequeño por ciento.

Las actividades de suministro energético, financieras y de información y comunicación son las mejor pagadas, con 4.785 euros, 3.964 euros y 3.361 euros por empleado al mes, respectivamente, correspondiendo el menor tiempo a la hostelería (1.119 euros), otros servicios (1.488 euros). ) y actividades administrativas (1.494 euros).

Con las comunidades autónomas, los mayores costes laborales los registran País Vasco (3.383 euros por empleado y mes), Madrid (3.363,6 euros), Navarra (3.118,3 euros) y Cataluña (3.085,1 euros). Por el contrario, los más bajos fueron Extremadura y Canarias, con 2.301,3 euros y 2.358,9 euros, respectivamente.

El coste de la mano de obra aumenta en todas las regiones en el cuarto trimestre de 2021 excepto en Cantabria, donde desciende un 3,9% interanual. Canarias y Baleares presentan el mayor incremento anual de los costes laborales, un 12,6% y un 9,5% respectivamente, mientras que Navarra y Asturias registran el menor incremento, con un 0,3% en ambos casos.

MÁS DE 109.000 PUESTOS

El INE también informó que en el cuarto trimestre de 2021 se registraron 109,085 vacantes de empleo, reconociendo estas como de reciente creación o vacantes o casi vacantes y que el empleador está realizando gestiones para buscar un candidato externo a la empresa.

Aproximadamente el 95% de las empresas entrevistadas por el INE respondieron que no tenían vacantes entre octubre y diciembre porque no necesitaban personal adicional.

Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes en el cuarto trimestre, con 24.551 y 22.253 plazas respectivamente, mientras que Cantabria y La Rioja presentaron las cifras más bajas, con 374 y 553 plazas, respectivamente.

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Redacción Prensa
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