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Los laboristas señalan que las conversaciones sobre algoritmos están bajo la nueva Ley de Empleados

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MADRID, 12 de junio. (PRENSA EUROPA) –

El Ministerio de Trabajo y Economía Social considera que las negociaciones de códigos algorítmicos entre empresas y representantes legales de los trabajadores son uno de los temas de debate en la definición de un nuevo Acuerdo de Trabajadores.

Las empresas no tienen, en la actualidad, la obligación de negociar un algoritmo -un sistema informático que permite realizar previsiones y decisiones en el lugar de trabajo en base a datos pretendidos-, aunque sí deben proporcionar información algorítmica sobre decisiones automatizadas sin afectar interferencia humana. personal, así como los criterios sobre los que se derivan dichas fórmulas.

Algunas empresas utilizan la inteligencia artificial para tomar decisiones sobre nombramientos de personal, gestión de cambios e incluso ajustes de empleados.

Sin embargo, en la “Guía y herramienta práctica sobre el deber de las empresas de informar sobre el uso de algoritmos en el lugar de trabajo”, publicada esta semana, Labor considera la posibilidad de que también exista la obligación de discutir dicho algoritmo.

El documento, elaborado por la Comisión de Expertos en Algoritmos en el ámbito laboral, muestra que “es posible que el Acuerdo Laboral sea objeto de mejoras a través de la negociación colectiva, por ejemplo, estableciendo la responsabilidad empresarial no sólo para facilitar información, sino también para negociar y representación legal de parámetros de plantilla, parámetros u otros atributos del algoritmo”.

Sin embargo, aún no hay fecha para abordar la renovación del Acuerdo de los Trabajadores, aunque la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado en reiteradas ocasiones la necesidad de actualizar la Ley de Trabajadores “ex-pareja”, a los que se refiere esta Ley. principio de mes.

Díaz quiere entregar la primera fase a una Comisión de especialistas “totalmente” para luego llevarla a las redes sociales, proceso que ha repetido en los planes desarrollados a partir de su tapadera. La ministra ya ha advertido que será un proceso largo, que merece “tiempo, reflexión y lugares de encuentro”.

Si bien las empresas no están obligadas a negociar un algoritmo, sí deben hacerlo en el caso de que se aplique a un sistema de despido conjunto, como recuerda el Manual de Carrera. Las discusiones de este algoritmo deben ser parte del período de consulta establecido por la Ley del Trabajo.

Además, con la legislación vigente, la negociación de algoritmos también es imprescindible en su aplicación para medidas conjuntas de modificación o suspensión del contrato o en cualquier otro supuesto “en el que exista una obligación legal de negociación y representación de los trabajadores”.

USO RESPONSABLE DE LA RESPONSABILIDAD

En el mismo Manual también se establece que los convenios colectivos podrán establecer una prueba de uso responsable, en el caso de que algún algoritmo pueda afectar al empleo.

El Comité de Expertos considera que el uso de algoritmos debe ser parte de la negociación colectiva, en la medida en que su aplicación pueda afectar condiciones laborales importantes, como el salario, la jornada laboral o la promoción profesional.

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Redacción Prensa
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