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Los salarios reales en España caerán el doble que en la OCDE en 2022

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MADRID, 9 de septiembre (PRENSA EUROPA) –

Los salarios reales (es decir, reduciendo los efectos de la inflación) caerán en España el doble de rápido que en el conjunto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según ha informado este viernes la institución internacional en un informe . .

En concreto, los salarios reales de los españoles caerán un 4,4% en este año, mientras que en el conjunto de la OCDE el descenso será superior al 2%.

“Esto representa una de las caídas más pronunciadas en los salarios reales entre los países para los que hay datos disponibles, y una reducción significativa en el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que los precios al consumidor en España continúan aumentando hasta niveles récord”, resume el informe de la OCDE. .

El organismo ha subrayado que la tasa de paro en España ya está por debajo de sus niveles anteriores a la crisis, aunque ha criticado que todavía se encuentra en un nivel “estructuralmente alto”.

“Ingresar al mercado laboral [permanece] difícil para los jóvenes”, ha criticado la organización, recordando que la tasa de paro es 1,5 veces superior a la que se registraba antes de la crisis.

ECONOMÍA EN LA OCDE EN GENERAL

Un aspecto importante del informe presentado este viernes, aunque atañe a la OCDE en su conjunto, es lo que se conoce como ‘monopsonio’, término que describe una situación en la que las empresas tienen un poder “unilateral” a la hora de fijar los salarios y lo utilizan. reducir los salarios y el empleo por debajo de lo que existiría en un mercado competitivo.

Es probable que los empleadores en un mercado laboral de monopsonio reduzcan el empleo y paguen salarios más bajos para obtener mayores ganancias.

En este sentido, la organización ha recomendado que los gerentes consideren las consecuencias para los empleados al examinar las propuestas de fusión y adquisición. La entidad con sede en París también se ha propuesto impulsar la negociación colectiva.

“El salario mínimo también puede usarse para superar los efectos negativos del monopsonio y la concentración. Bajo el monopsonio, el salario mínimo, si se fija en un nivel razonable, reducirá el costo mínimo de la renta al nivel más bajo de la distribución de salarios “, ha explicado. En este sentido, el salario mínimo puede incrementar el empleo y los salarios en mercados con esta característica, teniendo un pequeño efecto sobre el desempleo.

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Redacción Prensa
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