Sabadell y sindicatos firman un ERE que supondrá la salida de al menos 1.380 trabajadores

MADRID, 20 de octubre (EUROPA PRESS) –

Banco Sabadell y la representación legal de los trabajadores han firmado un convenio para utilizar el Expediente de Control de Empleo (ERE) que supondrá la salida de un mínimo de 1.380 empleados de la agencia, aunque esa cifra podría aumentar a 1.605 empleados de forma voluntaria, según han informado fuentes. . de unidad.

La CCOO dijo el viernes pasado, cuando se llegó a un acuerdo previo en la mesa de negociaciones, que se consideraba la salida de 1.605 víctimas, aunque si eventualmente se llegaba voluntariamente a 1.380 integrantes, el ERE sería “rescindido” por esa cifra.

Por su parte, el banco explicó que los acuerdos preliminares con los sindicatos incluyeron la salida de 1.605 personas, equivalente al 10% de los empleados, de los cuales 950 serán en puestos de gestión de redes, 400 en operaciones comerciales y 255 en instalaciones cooperativas. Además, se incluye la posibilidad de afiliación voluntaria, en el caso de jubilación anticipada y cese de la relación laboral.

Asimismo, ha demostrado que el voluntariado será un criterio prioritario “siempre que se logre el objetivo de reformar la población mínima de 1.380 personas”.

Como resultado, se ha reducido la cantidad de 1.936 viajes previamente propuestos por el instituto, que lanzó las conversaciones ERE el 30 de agosto. Desde entonces, se han realizado reuniones entre sindicatos y bancos para superar las principales barreras del ERE, las cuales han sido aplicadas de forma voluntaria por el número de víctimas.

Por otro lado, el instituto ha mantenido el cierre de 320 propuestas de sucursales y ha convertido 176 de ellas en boxes de última generación, donde seguirán operando cajeros automáticos y servicios básicos, aunque la institución indicó a principios de septiembre que tenía Ya cerró 105 sucursales y cambio 27.

SALIDA ENTRE FINALES DE 2021 Y PRINCIPIOS DE 2022

El acuerdo estipula que el plazo de implementación de las medidas previstas se extenderá hasta el 30 de junio de 2022, aunque el viaje podría comenzar a finales de este año.

En concreto, la desaparición, tanto en la red y el servicio de oficinas como en las direcciones locales y los servicios corporativos, se producirá entre el cuarto trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022, en general.

El plazo de adhesión voluntaria al ERE se ha fijado entre el 26 de octubre y el 15 de noviembre a las 18.00 horas. Sabadell dispondrá de un plazo de quince días hábiles para aceptar o rechazar la solicitud presentada. La entidad se reserva el derecho a rechazar una solicitud en determinados casos, como por ejemplo, en exceso del exceso mostrado en cada región.

El convenio establece que, si el criterio subsidiario sobre voluntariado y “siempre que la terminación de la asignación voluntaria no supere el número de 1.380 contratos laborales”, la institución “continuará con el nombramiento de los empleados afectados hasta el número máximo especificado de” desaparición “.

Otros grupos han sido excluidos del ERE, como los empleados que tienen 63 años o más al 31 de diciembre de 2021, así como los empleados que tienen contrato indefinido o que se encuentran en licencia de cualquier tipo al 30 de agosto de 2021.

HOJAS EXITOSAS

Respecto a la rescisión, se llegó al acuerdo entre los sindicatos y el banco establece que las personas entre las edades de 55 y 62 hasta el 31 de diciembre, y las de diez años o más, recibirán el 65% de su salario anual hasta los 63 años. y un límite máximo de 280.0000 euros para las personas de 58 a 62 años y de 300.000 euros para las personas de 55 a 57 años.

Para el colectivo de 55 años se contratará un máximo de 100 personas, y se dará preferencia a aquellos empleados que presten servicios en los estados de Alicante y Murcia.

En cuanto a las vacaciones retribuidas, se ha fijado la edad para los menores de 54 años, que tendrán derecho a una indemnización de 40 días al año trabajando con un pago mensual máximo de 30, así como a diversas bonificaciones por vejez.

Además, en el caso de una asignación voluntaria para rescindir el contrato, el grupo recibirá una compensación adicional de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad en el banco, así como otras compensaciones adicionales.

Se incluyen las excedencias por un período de tres años, que recibirán el 25% del salario anual y se volverán a percibir a los 25 km, con un salario igual al nivel de profesión y en el cargo.
de características similares. En caso de no aceptarse, la indemnización se basará en las medidas consideradas en jubilación anticipada o menor, en función de su edad. Con estos permisos, habrá una capacidad máxima de 75 personas.

PROMOCIÓN LABORAL Y DE GÉNERO

Por otro lado, la movilidad laboral se aplicará en un máximo de 25 km cerca del último puesto de trabajo asignado al empleado, mientras que la movilidad geográfica es forzada, si no es posible la reubicación dentro de los 25 km, criterio de los círculos para los que el quinto El límite se ampliará a cinco kilómetros hasta que se disponga de una estación con puestos vacantes.

En el caso de una transferencia sin cambio de dirección, la institución pagará una compensación por millas por la duración de la transferencia y, además, por tres años a partir de la fecha de vigencia.

Por otro lado, si hay un cambio de residencia, el banco abonará un pago único de un total de 7.000 euros más un total de 7.000 euros mensuales durante los tres años posteriores a la transferencia. Para esta medida hay una capacidad máxima de 50 personas.

El acuerdo también incluye un plan de transferencia a través de RigthManagement, empresa especial del grupo Force. El propósito del programa desarrollado por la agencia será trasladar al 100% de las personas que se adhieran al plan.

Para los estados, y en pequeña medida, Barcelona será el lugar donde se desarrolle el mayor porcentaje de centros de extensión, con el 17% de los 1.605 mejores empleados, seguida de Alicante, y el 12,3%, y Murcia, y alrededor del 8%. En Madrid, podrían dejar alrededor del 6,8% de la plantilla, y en Valencia el 5,7%.