Telefónica ofrece abonar hasta el 65% de los sueldos de los nacidos antes de 1967 en régimen de baja voluntaria.

MADRID, 9 de diciembre (EUROPA PRESS) –

Telefónica dio un nuevo paso el jueves en las negociaciones para un plan de salida voluntaria (PSI) y la mejora de un pago salarial del 65% para un grupo de nacimientos anteriores a 1967 que solicitan dejar la empresa.

El plan propuesto por la empresa, que será elegible para un máximo de 2.753 personas, pone dos componentes: uno para los nacidos en 1967, que recibirían el 67% del salario, y otro para los nacidos antes, que, en este caso, recibirían reciben el 65% del salario (antes era del 63%).

Los sindicatos, sin embargo, han defendido la unidad del programa, como en las dos ediciones anteriores, y están colocando el juego en una fase de compensación.

En un comunicado, UGT manifestó que ellos y la empresa han abierto una sesión de reflexión tras la reunión del jueves.

El sindicato ha dicho a la empresa que no aceptará irse si no existe un plan social y sus demandas a quienes permanecen en la empresa y por ello ha exigido que renuncie a su “incapacidad para desplazarse”.

“En cualquier caso, la compañía no propondrá un plan global, sino que solo aceptará uno que tenga como objetivo proteger determinados perfiles”, ha subrayado la coalición, que ha pedido que se sume un porcentaje de titulares a las áreas estratégicas de focalización de Telefónica, que en regalo. Se ubica en el 20% de la población activa.

La empresa ha acordado con los sindicatos proporcionar un documento que evalúe sus reclamaciones a la seguridad social, que ya se han comprometido a patrocinar un convenio colectivo con un aumento salarial del 1%.