Tubacex advierte al comité que no se someterá a su “traición” y mantendrá esa acción por despido.

Dice que ha hecho “muchas propuestas para poner fin al conflicto” y lo insta a “asumir la responsabilidad de proponer una acción eficaz”.

BILBAO, 6 de septiembre (EUROPA PRESS) –

La dirección de Tubacex ha advertido a su consejo de planta de Tubacex Tubos Inoxidable (TTI) y Aceralava que no se someterá a su “traición” y presentará ante la Corte Suprema su recurso de apelación contra las sentencias que anunciaron el despido de personal de ERE levantado en todas las plantas, y que Implicó la salida de 129 personas. “Esta solicitud es inaceptable desde el punto de vista moral y ético, además de ser un abusador”, advirtió.

Además, destacó que, en los últimos meses, ha hecho “muchas propuestas para poner fin al conflicto” y lo instó a “asumir su responsabilidad proponiendo acciones concretas”.

El 31 de agosto, la dirección de Tubacex recomendó al consejo de empresa que el nuevo expediente de Control de Empleo (ERTE) anunciara sus plantas en la portada de valava del 11 de septiembre al 31 de diciembre e incluía a 129 empleados reintegrados por decisión del Tribunal Supremo del País Vasco (TSJPV ) declarando inválida su expulsión.

Tras la propuesta, la comisión confirmó que la ERTE propuesta por la dirección alavesa podría ser un “primer paso”, pero se pidió “dejar sin efecto” el desalojo forzoso “para no remitirlos al Tribunal Supremo”. También solicitó que ERTE se acompañe de jubilación anticipada y despido voluntario.

En un comunicado interno, al que ha tenido acceso Europa Press, la dirección reitera la posición de la comisión y recuerda, con base en estas posiciones, que desde julio de 2020 la compañía ha “hecho todo lo posible por discutir alternativas no traumáticas. plantas “.

Añadió que, sin embargo, la “constante negativa de la comisión a abordar cualquier solución estructural” ha llevado al ERE que “ahora” Tubacex se ha hundido.

Como advierte, “a modo de reflejo”, los salarios perdidos a los trabajadores durante esta huelga pensamos, hasta ahora, “valen
equivalente a siete años de revisión propuesta por la empresa antes del inicio de ERE ”.

Además, en cuanto a la “garantía de trabajo” solicitada por el comité, asegura que “en los últimos meses la empresa ha demostrado su voluntad de negociar y negociar, presentando varias propuestas para poner fin a la disputa, apoyándose incluso en el empleo y la inversión”. garantías “. Ninguno de ellos ha sido valorado por la propia comisión y no ha sido trasladado a plantilla ”, añade.

“DERECHOS LEGALES”

En su opinión, el consejo laboral “presiona a la gerencia para que niegue sus derechos legítimos y retire las apelaciones a la Corte Suprema” y tiene la intención de negar “lo que usa de manera contundente y consistente”.

“A modo de ejemplo, en los últimos tres años, los comités y sindicatos de TTI y Aceralava han presentado cerca de 50 casos”, recordó.

A su juicio, sería “interesante” saber si los sindicatos representados en otras empresas del estado ERE “han convocado allí un paro porque la empresa ha recurrido al Tribunal Supremo”.

“Esta solicitud es inaceptable desde el punto de vista ético y de buena fe, a pesar de ser injusta. Por lo tanto, la empresa ejercerá sus derechos y no se interpondrá ninguna causa por esta traición”, advirtió.

La empresa agregó que actualmente se encuentra en discusión el nuevo ERTE, que “ya es el cuarto, y en sí mismo no será la solución al problema estructural de TTI y Aceralava”.

Por ello, ha pedido a la comisión que “asuma su responsabilidad proponiendo las medidas más adecuadas para resolver el grave problema de Tubacex” y, “en todo caso”, ha destacado su “afán de diálogo”.