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TUE establece que los empleados a través de ETT deben tener vacaciones adicionales y pagar como los empleados

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BRUSELAS, 12 de mayo (PRENSA EUROPA) –

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado este jueves que los trabajadores empleados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) deben tener “al menos” igual retribución en vacaciones anuales retribuidas y retribuidas durante las vacaciones extraordinarias que si ocupasen ese puesto en la empresa consumidora.

En su sentencia, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictaminado que los empleados “prestados por empresas de trabajo temporal” deben disfrutar de las condiciones de empleo y empleo “al menos las mismas que habrían sido si hubieran sido empleados directamente por la empresa” para propio. espacio.

El TJUE ha señalado que la indemnización que “los empresarios están obligados a pagar” en concepto de indemnización por la terminación de sus días de vacaciones no retribuidos, la paga extraordinaria de vacaciones está incluida en el concepto de “condiciones esenciales de trabajo y empleo” del Reglamento europeo.

El caso se relaciona con una demanda presentada en 2017 por dos empleados de la empresa de trabajo temporal de Portugal, Luso Temp, para obtener cuotas impagadas de vacaciones pagadas y pago de vacaciones extraordinarias, ya que ETT consideró que era un método calculado que se utilizaría ni. Regla portuguesa para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

El Tribunal de Primera Instancia de Braga consultó con el Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre los méritos de la ley portuguesa y las directivas europeas sobre el empleo a través de empresas de trabajo temporal, ya que el gobierno portugués sostiene que el régimen especial no define la ley de vacaciones para los trabajadores. prestados por las ETT, por lo que es “necesario determinar el uso del gobierno general”, lo que se aplica independientemente de la relación contractual.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictaminado que el Convenio Europeo viola la normativa nacional portuguesa en relación con la compensación de los empleados proporcionada por las ETT y ha determinado que dicha compensación es inferior a la que estos trabajadores habrían tenido derecho si hubieran sido empleados directamente por la empresa.

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Redacción Prensa
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