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UGT-A destaca “acuerdo histórico” sobre reforma obrera, que restituye “derechos a los trabajadores”

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SEVILLA, 24 de diciembre (EUROPA PRESS) –

La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, destacó este viernes el “acuerdo histórico” alcanzado sobre las reformas obreras, ya que establece los principios de “una reforma única de la democracia obrera que se hace para restituir los derechos de los trabajadores a los sindicatos”. .

En un comunicado, dijo que las reformas de 2012 se dieron en un momento muy especial, en medio de una gran crisis en la que la UE decidió “que la salida era reducir los servicios públicos y reducir los costos de producción. En el sector privado, y las consecuencias fueron catastróficas “. “Los hemos estado acosando desde entonces: atención médica con apuros, desempleo, aumento de accidentes y desigualdad”, dijo.

Para el Castilla, hoy estamos atravesando otra situación, en medio de una catástrofe pero con distintas perspectivas y soluciones, y “no podíamos permitirnos seguir jugando con las mismas cartas, marcadas con crupieres”.

“Esta reforma laboral significa que los sindicatos tendrán el poder de negociar, y sabremos usarlo para los trabajadores, se pierde todo el avance que hicieron en el acuerdo anterior”, agregó.

Explicó que la decisión del acuerdo sectorial de ser fuerte en el contrato de la empresa es algo que UGT viene reclamando desde hace años, “pero no entendimos cómo la patronal lo apoyaba, porque lo único que lo provoca es la competencia desigual entre empresas”. . ellos mismos; la resiliencia e inestabilidad del personal, y la pérdida administrativa de la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía ”.

Otros objetivos básicos, como señaló, son reducir las condiciones temporales, que impiden que el empleado tenga la estabilidad suficiente para montar una casa y un proyecto de futuro.

Para Castilla, las reformas de 2012 promovieron “falsos contratos temporales de obra y servicios, que ahora se regularán, solo los más necesarios, y se reducirán a 18 meses”.

Dijo que también hemos llegado a un acuerdo para poner en marcha un nuevo tipo de ERTE, que mejora los trámites y evita el acoso por parte de las empresas para que no lo utilicen como cambiador de carrera.

En cualquier caso, ha demostrado que el convenio produce reformas laborales, “que consideramos parciales, ya que hay otros temas pendientes como los 45 días al año trabajados en caso de despido”.

En su opinión, ha llegado el momento de llegar a otro acuerdo sobre AENC, “el Convenio de Empleo y Negociación, que esperamos sea lo antes posible para anular cientos de convenios colectivos en Andalucía, que llevan muchos años prohibidos”. como la limpieza en Córdoba y Granada, o el engaño de frutas y verduras en la costa de Motril ”.

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Redacción Prensa
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