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UGT anuncia la creación de una comisión de “seguimiento y control” del convenio siderúrgico de Cádiz

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CÁDIZ, 25 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

El secretario general de FICA-UGT en Cádiz, Antonio Montoro, anunció este jueves que, dentro del acuerdo alcanzado entre sindicatos y empresarios para la firma de un convenio siderúrgico en el estado de Cádiz, la “Comisión de Control y Seguimiento y Seguimiento de Convenios”, cuyo objetivo es “el control del destino, el control del reloj y el pago de atrasos”. En definitiva, su misión será asegurar que se lleve a cabo “todo el funcionamiento del acuerdo”.

En un comunicado a Canal Sur Radio, elaborado por Europa Press, Montoro afirmó que “la comisión está representada por cuatro sindicatos, y la patronal, y la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social, la Consejería de Empleo y el Servicio Público del Estado para el Empleo” y eso. “Todos los casos de incumplimiento serán remitidos a la Comisión y la administración lo sabrá directamente y se atenderá el incumplimiento”.

De igual manera, luego del final de la huelga indefinida, el secretario general de FICA-UGT dijo “a partir de ahora comenzarán los trabajos”, aunque advirtió que “este será un ciclo pequeño, después de lo sucedido, de tensión, pero de Las 6:00 están en los puestos de trabajo, celebrando reuniones de personal y, hoy, los trabajadores están comenzando a trabajar, en el turno de la tarde se recuperará la situación normal ”.

Respecto al acuerdo, Montoro ha explicado que la subida del dos por ciento “va directo a la mesa”, y que esta es “la que, de momento, está por delante del IPC”. “Cuando tenemos el último IPC, a mediados de enero, se ajusta por la diferencia, el 80 por ciento va a la mesa y el 20 por ciento es lo que ya pasó dentro del 2 por ciento”, explicó.

En este sentido, se ha dado cuenta de que “la implicación es que esos porcentajes acaban en nómina, y eso es eterno, y se mantiene el poder adquisitivo”.

De igual forma, el secretario general de FICA-UGT ha asegurado que “cuando se muestre en la tabla, la subida del IPC irá directamente a la nómina de enero” y que “lo que genere las diferencias de 2021, 2022 y 2023 será”. Se ha atendido solicitud del empleador que, debido a la mala situación económica, los empleados financiarán al empleador porque esos sueldos, en el 2024 cuando se realizará el IPC total promedio, serán. recompensa en las tablas de personal “. “Es una señal que también se debe hacer, vamos a controlar este tema para que los perpetradores no tengan problema a la hora de cobrar esta solución”, advirtió.

Finalmente, Montoro manifestó que “los atrasos que surjan a partir de 2021 se pagarán en los meses de noviembre y diciembre para compensar las pérdidas sufridas por los trabajadores en días de huelga”.

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Redacción Prensa
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