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Unicaja Banco está mejorando su oferta de prejubilación e incluye empleados de 56 años en ERE.

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MADRID, 16 de noviembre (EUROPA PRESS) –

Unicaja Banco ha mejorado su oferta de condiciones para los empleados que abandonan la institución en el marco del Reglamento de Empleo (ERE) en el que la organización negocia con los sindicatos, aunque mantiene el número de víctimas en 1.513, según fuentes sindicales. reunión celebrada este martes.

Por un lado, el banco ha recomendado que los empleados entre 59 y 63 años que tengan menos de 15 años se vayan con el 55% del salario total (la propuesta original era del 52%) y un convenio con la Seguridad Social, para reducir la monto de las prestaciones. de desempleo, hasta la edad de 63 años.

Unicaja Banco ofrece a los empleados de 57 y 58 años con un mínimo de 15 años de servicio el pago mensual del 52% del salario total (que antes se les proporcionaba en un 50%) y un convenio con la Seguridad Social, reduciendo el monto de las prestaciones por desempleo, hasta 63 años.

El instituto también ha mejorado la propuesta para los empleados menores de 50 años, quienes anteriormente recomendaban una compensación de 26 días de salario por año trabajando con 18 pagos mensuales, que ahora han aumentado a 30 días de salario hasta 20 días al mes.

Unicaja mantiene su oferta para los mayores de 63 años en nómina de 20 días por año laboral (hasta 12 mensualidades) y ha decidido incluir a los empleados de ERE que tengan 56 años a 31 de diciembre de 2021, que puedan dejar el banco con una indemnización de cuatro veces el 50% del salario anual, hasta un máximo de 120.000 euros.

Los empleados entre 50 y 55 años todavía no están fuera del proceso, aunque pueden verse afectados por la movilidad geográfica, aunque posiblemente no sea así.

Unicaja también ha aumentado la compensación por movilidad geográfica. Preferiblemente, se reubicará dentro de los 25 km, aunque si el traslado no es posible sin compensación, llegará hasta los 75 km (inicialmente 90).

La compensación será de 5.000 euros por movilidad entre 75 y 151 km (antes de emitir 3.000) y de 9.000 euros si la movilidad está entre 152 y 300 km (antes de 6.000). En los casos en los que la movilidad supere los 300 kilómetros, el banco pagaría una indemnización de 12.000 euros (frente a la propuesta de 700 euros de ayudas a la vivienda durante un año).

ADMINISTRADORES DE GRANJA

Por otro lado, ha presentado una nueva cifra de telegestor, con un tope del 15% de mano de obra y compromiso voluntario que se sumaría a las personas que ya tienen un día.

Según los sindicatos, el plazo de implantación del ERE se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2021 y, aunque se pretende el criterio voluntario, se aplicará el criterio competitivo a la salida obligatoria si no se concede voluntariamente la franquicia.

La representación sindical ve esto como una mejora en términos bancarios, lo que no es suficiente, por lo que mantiene una convocatoria de concentración frente a la sede de Unicaja en Málaga a mediodía.

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Redacción Prensa
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