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Unicaja Banco ofrece jubilación anticipada a partir de los 57 años y hasta el 52% del salario

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MADRID, 20 de octubre (EUROPA PRESS) –

Unicaja Banco ha previsto la jubilación anticipada a los empleados de entre 57 y 63 años y hasta el 52% de su salario en base al proceso de reestructuración que emprenderá la entidad tras hacerse cargo de Liberbank, que ha excluido a los trabajadores de entre 50 y 56 años, según fuentes sindicales.

El despido conjunto afectará a 1.513 empleados, de los cuales 1.005 pertenecen a la red de oficinas y 508 a servicios corporativos. Los ajustes de empleo eliminarán a los empleados entre las edades de 50 y 56 y el criterio de trabajo preferido será opcional, aunque si es insuficiente, se aplicará el criterio de desempeño.

En este sentido, Unicaja Banco ha recomendado que los mayores de 63 años abandonen la organización con una nómina de 20 días al año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades, y que los menores de 50 años reciban 26 Días de Sueldo por año. año trabajado, hasta 18 mensualidades.

Por su parte, los trabajadores entre 59 y 63 años que hayan cumplido 15 años pueden salir del banco con el 52% de su salario total y convenio con la Seguridad Social, reduciendo la tasa de prestación por desempleo, hasta los 63 años.

Para los trabajadores de 57 y 58 años y los menores de 15, Unicaja Banco prevé una mensualidad del 50% del salario total y convenio con la Seguridad Social, reduciendo la tasa de prestación por desempleo, hasta los 62 años.

Durante una reunión del miércoles, que todavía forma parte del período de negociaciones informales, el banco también presentó su propuesta sobre movilidad para los sindicatos.

Por un lado, se ha propuesto ampliar el área sin compensación de 25 a 90 kilómetros, mientras que la compensación será de 3.000 euros para la movilidad entre 91 y 151 kilómetros y de 6.000 euros si la movilidad es de entre 152 y 300 kilómetros.300 km, el banco ofrece una ayuda para la vivienda de 700 euros al mes durante un año.

La entidad ha manifestado su voluntad de preferir la presencia de gestores rurales para evitar una posible movilidad geográfica, siempre con asociación voluntaria y horas de unidad. Si se niega la movilidad, la institución pagará una indemnización de 20 días hábiles al año, que es un requisito legal mínimo.

En cuanto a cambios importantes en las condiciones laborales, Unicaja Banco ha informado que sigue evaluando costes bajo la premisa de que este último modelo es de origen Unicaja y gratuito para el grupo.

La CCOO ha calificado de “inaceptables” los términos propuestos, que son el inicio de las negociaciones.

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Redacción Prensa
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