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Unicaja presenta una mejora de los términos ERE que los sindicatos consideran aún insuficientes

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MADRID, 24 de noviembre (EUROPA PRESS) –

Unicaja Banco propuso este miércoles a los representantes de los trabajadores mejorar los términos del Reglamento de Empleo (ERE) que están negociando para 1.513 trabajadores.

Un total de sindicatos presentaron ayer una propuesta conjunta, a la que el banco respondió esta mañana con una oferta de protesta que los representantes de los trabajadores ven como “nada suficiente”, de por qué han decidido mantener una jornada de huelga convocada este viernes.

Según fuentes del partido, Unicaja ha recomendado que los trabajadores de entre 59 y 63 años que tengan un máximo de 10 años salgan con el 57% del salario total (recomendación final del 55% para la antigüedad mayor de 15 años) mediante convenio con la Seguridad Social, reduciendo el monto de las prestaciones por desempleo, hasta la edad de 63 años.

Para los empleados de 57 y 58 años y mínimo de 10 años, Unicaja Banco ofrece ahora la jubilación anticipada y el 55% del salario total (antes 52%) y convenios con la Seguridad Social, reduciendo el importe de las prestaciones por desempleo, hasta los 63 años.

Para los empleados de 56 años a 31 de diciembre de 2021, la compensación propuesta es un incremento salarial anual del 55% multiplicado por 4,5 veces, con un tope de 135.000 euros y un convenio especial hasta 61 años, sin reducción del paro. (antes aportaba 4 veces el 50% del salario, hasta 120.000 euros). Para los mayores de 63 años, mantiene una nómina de 20 días con un máximo de un año.

Otra novedad es que incluye a los empleados de ERE entre 50 y 55 años, que se encontraban fuera del proceso y cuya compensación, así como la de menos de 50 años, será de 33 días hábiles al año, hasta 24 mensualidades. , y Pago de 1.000 euros por un retraso de tres años (anteriormente se recomendaba 30 días de salario hasta 20 mensualidades).

La reunión de este miércoles aún no está completa, pero los sindicatos ya han advertido que ven insuficiente la propuesta realizada por la agencia. Por eso, han advertido que, si no hay consenso en la sesión, continuarán con su calendario de huelgas y movilizaciones, ya que el plazo para cerrar un acuerdo está llegando a su fin.

Actualmente, solo se han convocado dos reuniones más, el 1 y 2 de diciembre, cuando las negociaciones finalizarán el 3 de diciembre.

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Redacción Prensa
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